15 декабря 2025

Выездной инженер по обслуживанию POS-терминалов (торговый эквайринг)

от 110000 руб.
Полный день

Обязанности:

• Решать обращения (в т.ч. удалённо) от клиентов по техническим ошибкам в платежном/кассовом ПО и оборудовании (POS-терминалы);
• Выезжать к клиентам, в г.Нижний Новгород, для установки/замены/настройки оборудования;
• Консультировать сотрудников ТСП по работе с POS-терминалом.

Требования:

• Опыт работы выездным инженером по обслуживанию POS-терминалов;
• Знание кассового ПО (R-Keeper, 1С, iiko, Set-Rtail "Кристалл-Сервис", Эвотор, Штрих-М: Кассир 5, Frontol, Бифит, Профит, Артикс, HRS, Libra и др.), основных настроек в ИКР с интеллектуальными пин-падами Pax S300/Q25, Unitody P8, Tactilion G201 является преимуществом;
• Отличные коммуникативные навыки: можете найти общий язык с кем угодно;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Клиентоориентированность, стрессоустойчивость, ответственность, многозадачность, проактивность;
• Опыт работы со специализированными IT-средствами (ERP-системы, CRM, Service Desk).

Условия:

• Работа в успешной, динамично развивающейся компании с молодым и креативным IT коллективом;
• График работы: 5/2 или 2/2; Рабочие часы: 8 или 12
• Разъездной характер работы;
• Официальное трудоустройство в PBF GROUP, соц. пакет, отпуск 28 дней;
• ДМС не предоставляется;
• Трудоустройство по совместительству в штат одного из крупнейших Банков-заказчиков на 0.01 ШЕ для доступов и работы через приложение Банка

Ключевые навыки:

  • {"name":"pos-терминал"}
  • {"name":"Торговый эквайринг"}
  • {"name":"Терминал"}
  • {"name":"Кассовое ПО"}
  • {"name":"Выездная работа"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании PBF group

15 мая 2023
1. Иногда были задержки в выплате ЗП. 2. Оформление по самозанятости, а не по ТК. 3. Обучение длится 3 дня, 2 из которых — это сухая теория, прочитанная с экрана, а 3 — это уже выход на линию к клиентам. Ты, как слепой котёнок, с минимумом знаний, идёшь к реальным клиентам, которые через раз тебя посылают. Как по мне, система обучения — одна большая яма. Пробелы в обучении всплывают и спустя несколько месяцев работы. 4. Судя по личному опыту и опыту бывших коллег, в КЦ нет реальной возможности как горизонтального роста (другие активности), так и вертикального. 5. Постоянно поступает новая информация, по которой надо консультировать клиентов, а обучение по ней не проводят. Но консультировать, ребята, надо уже сейчас. 6. В какой-то момент, в связи с тем, что на линии начал держаться супернапряженный поток клиентов, порой без перерывов на обед и без перерывов между звонками, начал говорить ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев