Врач-терапевт отделения экстренной помощи

Неадекватное собеседование. Была представлена неверная информация по поводу графика работы. Ощущение, что ищут подружек в коллектив. Непонятно, на ставку нужен человек или больше ставки. Зп не дотягивает до премиум и уровня хирургии. Не знаю

Такого общения с кадровиками у меня ещё не было. Хамство и повышение голоса (!) с первых секунд звонка на достаточно высокую должность. Как же тогда общаются с теми, кто собеседуется на позиции помладше? Подобный тон настолько укоренился в самом коллективе, что [А.] Д. считает приемлемым такое общение с потенциальными кандидатами с самого начала? Чудовищно, просто чудовищно. Не успела понять

Одни недостатки, текучка жуткая, хороших не ценят, [К.] В. редкостная [censored], руководить вообще не умеет, ищет себе подобных, в коллективе всех ссорит, собирает сплетни, сталкивает лбами, в смене положено 3 чел, работают два на большом объеме, доплат нет. Нет

Неуважительное отношение к среднему мед. персоналу, относятся как к рабам, Сам гл. врач унижает персонал клиники прямо в коридоре (не компетентны, «совки») на глазах па-ов. Блогерам позволительно снимать рядом лежащих пациентов. Врачи бегают только перед знаменитостями, а на остальных им плевать, хотя все абсолютно лежат платно. Были с открытия клиники хорошие опытные врачи, но их заменили 20-ти летними, которыми легко управлять. Самое худшее место моей работы за 17 лет стажа. Позор хозяевам этой «клиники».

Собеседование на должность администратора отделения было в два этапа, до третьего не дошла. Изначально позвонила [В.], HR, который от определенной компании занимается подбором персонала на клиники [В.], очень интересная и талантливая девушка, специалист своего дела, с ней было собеседоваться приятно и интересно, все подробно рассказала! Далее собеседование состоялось в клинике со специалистом по подбору персонала уже от клиники, мои впечатления были ужасающие! Специалист явно сидит не на своем месте, как HR она полный ноль! Толком ничего не рассказала, ничего нормально и внятно сказать не смогла. Собеседование было ровно пять минут, хотя ранее на первом собеседовании специалист [В.] умничка, все подробно разъяснила, рассказала, и собеседование длилось 30 минут, вот это я понимаю специалист! Далее по окончанию 5 минутного собеседования специалист клиники толком ничего не сказал, лишь выро...

Набрали на работу людей, которые живут поблизости, и их даже никуда не брали, но [И.] больница неприхотлива… Хочу отметить парочку [censored] и готовых прогнуться во все места ради зарплаты: [Ш.] и [Б.] А. Сейчас они старшие админы, т.к. носить сумки начальства, ноутбук и всячески прислуживать ему с улыбкой на стрёмном лице оказалось эффективно. Они раньше работали в Лапино за копейки, их туда мамы пристроили. Вообще, главный критерий при выборе новых работников — это наличие ипотеки, кредитов, нытьё и, желательно, маленький рост, чтоб не выше [Ш.] (160 см))), так же лучше не иметь образования, школа есть и норм, а то ещё умнее их будешь. И если знаешь законы Трудового Кодекса, то работать с этим руководством будет проблемно, т.к. они его не знают и говорят лютую [censored], [censored] надо было на этих [censored] Трудовую инспекцию натравить. Самое поганое место работы. Кстати, в кафе ч...