Водитель на личном авто

Первые серьезные проблемы начались с 23го года, когда случилось объединение остатков епам и Рексофт. С этого момента рулить всей разработкой стали менеджеры из епама. Первый звоночек был в январе 24го, когда проводили вебинар "логирование времени в Jira Tempo", где в резкой форме всем объявили, что время будет логироваться в джире, и что время с начала месяца (а на тот момент была середина месяца) нужно срочно перелогировать в джиру. Плюс добавили, что ранее в Рексофте время логировали менеджеры за разработчиков, а теперь разработчики сами будут это делать. Как разраб, много лет самостоятельно логировавший время в разных системах - я просто выпал в осадок. Никаких вопросов и уточнений на вебинаре задать не дали. После мощной волны недовольства до менеджмента донесли, что действовать в таком формате не надо. Помогло ли это? Конечно нет. Далее пошла смена остальных процессов: например, ...

Странная компания с не менее странным отделом персонала. Сначала HR в лице [К.] довольно активно приглашала меня на собеседование. Когда обсудили все моменты по вакансии и договорились о проведении интервью, девушка предложила встречу только спустя неделю. У меня сразу возникли сомнения, действительно ли так нужен сотрудник, если собеседование назначают на неделю вперёд. Обещала прислать ссылку на следующий день. Ни ответа, ни привета. Нет

Странная компания с не менее странным отделом персонала. Сначала HR в лице Кристины довольно активно приглашала меня собеседование. Когда обсудили все моменты по вакансии и договорились о проведении интервью, девушка предложила встречу только спустя неделю. У меня сразу возникли сомнения, действительно ли так нужен сотрудник, если собеседование назначают на неделю вперёд. Обещала прислать ссылку на следующий день. Ни ответа, ни привета)

Абсолютно некомпетентный рекрутер по имени [Н.] и фамилии [Д.] толком ничего не может рассказать о компании, роде её деятельности, бонусах, плюсах и минусах и сразу зовёт на собеседование в удобное ему время, иначе его не устраивает. После собеседования обещает развернутую обратную связь, но после обращений кормит завтраками и обещает на следующей неделе обязательно ответить. Не советую тратить время и на общение с данным ИчАААААР.

Достоинства В Питере красивый офис. Приятный коллектив, есть у кого поучиться и с кем пообщаться. Есть возможность и хорошо стартануть в компании и продолжить карьеру.Недостатки В кофемашинах кофе горчит.В столовой бывает людно.

Достоинства не земетилНедостатки Общий уровень и кодеров и менеджеров ужасный, зп низкая. Интересных проектов нет и не предвидеться, даже, если что-то появляется многочисленные "специалисты" успешно сливают все. Постоянные переработки, которые иногда могут оплачиваться после десятого напоминания и отказов снова работать по выходным.

Достоинства Местами - хорошая команда, особенно в регионах (например, в Воронеже).Есть возможность приобрести неплохой опыт, если сразу повезет с проектами.Недостатки Совершенно отвратительный уровень менеджмента, причем на всех уровнях. Менеджеры более-менее высокого уровня даже не отвечают на обращения, и это "нормально".Следствие первого. Попадаются проекты - заведомые подставы, за неизбежный провал которых будут наказаны все, кроме реально виновных.З/п ниже рынка.Частые задержки з/п, иной раз более чем на месяц.Постоянная нехватка ресурсов на проектах, нередки некомпетентные исполнители. Как следствие - бессмысленные переработки, очень низкое качество результатов.Большая текучка кадров.Курсов для повышения квалификации и прочих бонусов нет.Лучшие времена компании - в далеком прошлом. Каковы ее стратегические цели и, вообще, к чему руководство стремится - тайна. Большинство заказов, ...

Достоинства 1) отличная ребята в команде2) дружеская обстановка3) гибкий график работыНедостатки 1) зарплата ниже рынка,2) зп повышают на словах, а на деле чаще нет, чем да. Ушел из компании, где руководитель обещал повысить з/п, но её так и не повысили. Главный экономист компании вовсе не отвечал на звонки и письма.3) нет перспективы роста.4) ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ!!! В компании норма задерживать зарплату на неделю или более. У меня была максимальная задержка зарплаты 18 дней.5) Текучка в компании большая.6) Направление и цели компании мне так и не были ясны.7) Нет никаких курсов для повышения квалификации. Есть курсы английского языка, которые компания оплачивает 50%, а остальные 50 оплачивает сотрудник за свой счёт.8) Нет никаких других бонусов.

Достоинства - Довольно крупная и известная компания.- Красивый, удобный офис.- Интересные проекты. Есть возможность за счет компании работать за рубежом с иностранными клиентами.- Неплохое соц пакет, оплачиваемый обед, свободный график работы.Недостатки - Стиль менеджмента простой: тебя кидают в воду - выплыл - молодец, не выплыл - увольняют. Никакого курирования, помощи и проч. не было. От отдела персонала тоже многого не ждите - их основная функция - прикрыть свою ж***, чтоб в случае вашего увольнения на них не полетели шишки. Дирпопер больше заботиться о своем отношении с руководством, нежели HR-брендом.-ЗП серая, что очень странно, для компании такого уровня. Во время выплат в коридоре выстраивается очень милая очередь в бухгалтерию, прям как в старые добрые времена.- Руководство любит пропихивать своих сынков и деток.

Достоинства Работа в Рексофт - это удовольствие и challenge. Здесь не бывает скучно. Люди с которыми работаешь, все по своему умные и необычные. Очень комфортные условия труда. Приятно работать в компании, которая занимается серьезными и важными проектами.Недостатки Возможно из-за специфики компании и ее политики, не очень ясна ее стратегия и миссия... (что на мой взгляд важно)