Водитель локомобиля

Достоинства НазваниеНедостатки Необязательные , много врут и обещают , на деле пустота и воздух . Власенко М.В зам по строительству и ремонту сказочный брехун

Ненадёжные, постоянно дают обещания, которые не выполняют. Всё, что говорят — пустые слова. Власенко М.В., зам по строительству и ремонту, говорит красиво, но правды в его словах мало.

[Б.] коля проведёт зачистки на заводе. Сокращение штата неизбежно. Лишение премий перейдёт на новый уровень (на пару месяцев вперед) и цыган называет их бонусами. Сверх рабочего времени остаться на работе теперь это будет нормально, оплачивать это он не будет. Сотрудники предприятия для него просто инструмент достижения финансового благополучия себя любимого, а остальные для него просто быдло и рабы. В Европе такая цыганва как коля болгар [censored] никому не нужна, там профсоюзы, права человека. А в России ему все карты в руки даст руководство ради финансовой прибыли, главное чтоб денежки им капали. На чужих горбах едут, ещё и кнутом под бока…

Достоинства С конца 2019 года, Е.А. обновила руководящий состав завода. Руководители очень грамотные и требовательные. Работать стало тяжелее, но это положительно отразилось на результатах производства. До появления нового руководства на заводе такой эффективности не было.Недостатки Гнилой коллектив!!! Перед начальством лебезят, так сказать попу лижут, а за глаза грязью поливают и пытаются настроить остальных работников против, дабы подготовить для себя местечко верхушке завода. Идут по трупам, причём абсолютно бессовестно.

Управление директором по производству, сама ни чего не знает, а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия.

Работу директор по производству организует слабо. В процессах не разбирается, но старается вмешиваться во всё. Вместо профессионального подхода делает ставку на лояльность — вокруг неё формируется круг приближённых, которые больше подыгрывают, чем работают. Реальное положение дел преподносится руководству в выгодном для неё свете. При этом факты искажаются. В результате генеральный директор получает не ту картину, что есть на самом деле. Из-за этого из компании уходят грамотные специалисты. На их место приходят те, кто не разбирается в производстве, но поддерживает стиль общения и работы, удобный самому директору. Похоже, её задача — не усиливать коллектив, а подбирать сотрудников, на фоне которых она будет казаться сильнее. Имидж предприятия от этого страдает. К сожалению, руководство пока не замечает проблемы. Складывается впечатление, что решения принимаются не в интересах дела, а ...

Достоинства Одно предприятие в УрФО.Стеклотех- это одно из крупных предприятий в стране выпускающее высококачественную продукцию, предприятие которое наращивает темпы и объёмы выпускаемой продукции . Не думаю, что в условиях рыночной системы, где присутствует конкуренция, с той характеристикой руководителей из предыдущих отзывов, такое предприятие держалось бы в рядах первых. Именно профессионализм всех директоров, а также компетентность сотрудников предприятия является залогом успеха "Стеклотеха". Не надо писать анонимные недовольства, это всегда показатель ущемленности и закомплексованности человека. Судят по делам и поступкам. А мы, как видим- "Стеклотех" процветающее предприятие, с возможностями карьерного роста для тех, кто хочет и может, хорошее отношение к сотрудникам. А если Вам мешают, недолюбливают, зачем держаться. Можно найти другого работодателя , а лучше начать свое дело...

Управление директором по производству, сама ни чего не знает, а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия. Но Острягина Е.А. этого пока не видит., ей [Ф.] одела розовые очки. Два друга (директора) пока есть возможность, тащат с завода (карьерный песок на сторону). И все хорошо.

Достоинства Одно предприятие в УрФОНедостатки Управление директором по производству, сама ни чего не знает , а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия. Но Острягина Е.А. этого пока не видит., ей Фарносова одела розовые очки. Два друга (директора) пока есть возможность, тащат с завода (карьерный песок на сторону). И все хорошо.

Достоинства Как простой рабочий этого завода хочу опровергнуть негативный комментарий по работе предприятия. У нас есть то, чего нет на других предприятиях, в частности развозка из городов, деревень и сёл проживания сотрудников, заработная плата строго в определенные числа, оплачивается часть обеда предприятием, возможность дополнительного заработка оплачиваемого в двойном размере, за выход в выходной день, спец.одежда выдается во время, инструмент обновляется по износу. По поводу предыдущих комментариях о том что выгоняют профессионалов своего дела, то этот вопрос под большим сомнением, да, людей выгоняли, но как раз скорее по проф не пригодности, либо просто засиженных и обросших родственными связями руководства, теперь панибратство на заводе нет, руководители адекватные люди готовые к диалогу. По поводу генерального директора - не вводите людей в заблуждение, есть дни приема и по запи...