Ведущий специалист по снабжению в бюро металла

На этом заводе всё хорошо, но нет предела совершенству: Больше закупать оборудования у главного стратегического партнёра Китая. Больше закупать самого дешёвого железа и расходников в целях экономии. Не обновлять старое прекрасно работающее железо. Ужесточить требования обеспечения ИБ. Внедрить больше систем за отслеживанием активности пользователей. Активнее проводить импортозамещение ПО. Ставить на руководящие должности больше людей без образования. Расширить штат начальников, чтобы над каждым было по 2−3 начальника. Больше увольнять плохих специалистов, а то 3 из 5 мне кажется недостаточным для обеспечения эффективной работы отдела. Больше заставлять писать объяснительные и затем показывать их всем сотрудникам бюро для лучшей осведомлённости о происходящем вокруг. Больше отправлять выполнять одну и ту же работу разных людей. Больше размывать зоны ответственности, чтобы в случае чего ск...

Не дали денег, хоть и обещали: кто придёт после армии в 1988 г., дадут по 2000 р. подъёмные. Безвозмездно. Но не дали. Верните мои деньги. Мало. Чистые большие цеха. Столовая была хорошая. Давали еды сколько хочешь. Бесплатно. В 1985г.

Туалеты советские старые и здание старое, не могут ремонт приличный сделать для рабочих, раздевалка не вентилируется, наглухо закрыты окна, шкафчиков не хватает, рабочие места не подготовлены, а работников устраивают, вот такое отношение, молодежь не хочет приходить, много стариков. Зарплату не задерживали, в столовой бывает остывшую еду подают, но есть микроволновка

Одни сплошные недостатки. Ну что начнём с вакансии токарь з/п на сайте 55-80тыс, ну значит устроились, в отделе кадров 55 будите на руки получать точно, при точно, точнее не куда, ну работаем получаем 46 т, потом 47, ну как бы не пахнет 55 т, тут нервы сдали ожидания такой зарплаты, пишем заявление на увольнение и понеслась горячка, узнаю сразу всех начальников начали звонить уговаривать не увольняйтесь, подумайте, нет сказали им увольняемся, ну и в течении этих двух недель отработки они строят козни, вообщем сделали так что я якобы детали запорол, при расчёте списывают с меня 6 тыс и премии дали в размере 4 тыс, типо накосячил, ну ясно понятно что их зло взяло, а кто будет работать если изначально наврали, я работал в цеху 80−02, начальник не подошёл познакомится этого цеха и не водили к нему, два мастера вообще оторви и брось разговаривают ужас как, технолог женщина очень хорошая она т...

АО СКБ «Турбина» — это завод для начала карьеры выпускников ВУЗов. Если вы специалист, то делать на этом заводе вам нечего по двум причинам: низкая зарплата, отсутствие карьерного роста. Всё инженеры занимаются ублажением бестолкового заказчика. Носят ему на согласование чертежи, тех. процессы и др. документацию. Целыми днями они простаивают в очереди под дверью военного представительства. ОТК занимается маскировкой брака и пропихиванием его заказчикам. На заводе нет приемственности поколений. Если раньше к молодым специалистам прикрепляли опытного наставника, то сейчас на «Турбине» не осталось ни одного опытного специалиста — они все уволились. Выпускники учебных заведений устраиваются на завод, проработав пару лет, увольняются, потому что ловить здесь нечего. И, кстати, никакого опыта вы здесь не получите, т. к. большую часть времени вы будете сочинять отписки для заказчика и стоять в ...

Завод план вообще никогда не делает, а зп зависит от плана, следовательно зп маленькие, без премий. После пандемии начали увольнять людей из-за нехватки средст. За последние месяцев 6 я не видел ни одной заезжающей фуры на территорию — производства нет совсем, а следовательно и плана, и премий (зарплаты). Ищут любой повод, чтобы уволить людей. Сокращать людей не хотят, уговаривают, чтобы сами увольнялись — даже деньги предлагают. Если при поиске работы у вас есть выбор куда пойти — не стоит идти на Турбину — это дно!

Какой-то неадекватный отдел кадров у них. [Л.] [А.] (+7 (351) 2 101 545) постоянно размещает на хх несуществующие вакансии. То экономисты, то финансисты, то бухгалтера. Все отклики просматриваются, но ни один кандидат не приглашается на собеседование. Вакансии, с периодичностью в 1-, 15 месяца вот уже больше года обновляются. Имитация бурной деятельности отдела кадров просто на высшем уровне. Головной компании давно уже следует служебное расследование в ИТР провести, чтобы офис не портил репутацию предприятия в Челябинске.

Тот самый случай, когда пропадает желание работать уже на этапе собеседования. Искали помощника одному из руководителей. Так вот, этот руководитель, в присутствии сотрудника отдела персонала, можно сказать, истязает собеседуемого своими вопросами из разряда какое ваше самое большое достижение в жизни, какая ваша самая большая потеря и т. д., все с насмешкой и издевкой. В общем, делает все для того, чтобы человек почувствовал себя школьником, которого отчитывают и полным ничтожеством. Само предприятие унылое, не советую тратить свое время и нервы на собеседования там, по крайней мере на подобные вакансии.

Организация относится к производственному объединению картельного типа в составе которого ЗЭМ, Резонанс, РТС, ТЭКО, ЭМИС, Метран, Полет, Прибор, Завод Электрооборудования там же, Ротор, Приводная Техника, Механический Завод. Кадровая политика у них такая; поиметь с сотрудника как можно больше в сезонный период, заплатить как можно меньше, они могут поступить с Вами как угодно и ни чего им за это не будет, потому что Челябинские законники в их команде. Конкретно с Турбиной у Вас будут следующие проблемы; платить они не будут, отмажутся плавающим коэффициентом загруженности в договоре увидите, работа временная — набирают только на пик сезона потом выжмут, вовремя на рабочее место вы не попадете и будете всегда опаздывать из-за поста охраны, или электронный терминал будет периодически не работать или просто будут вредничать в охрану набирают отребье, не гнушаются даже бить пенсионеров, но в...

Недавно устроился на данное предприятие и пребываю в шоке от увиденного! Я совсем не так представлял работу оборонного предприятия — бардак везде! А теперь по порядку: 1. Должностных инструкций нет. Никто не знает, кто за что отвечает. 2. Все курят не в спец. отведенном месте, а посреди цеха. 3. Неоднократно видел рабочих в состоянии алкогольного опьянения. 4. Как-то на глаза попался инсулиновый шприц, валяющийся в цехе. 5. Спец. одежду надо ждать до полугода, т. к. ее отшивают специально для каждого. Поэтому в цехах много рабочих в своей спец. одежде. 6. С кранами работают люди, не имеющие удостоверения стропальщика. 7. Под кранами работают без касок. 8. Рабочих не снабжают инструментом, необходимым для выполнения работ. Инструменты каждый делает себе сам из подручных материалов. 9. Обучение персонала, повышение разряда — фарс. Как можно повысить разряд, если нет должностных инструкций ...