15 декабря 2025

Ведущий системный аналитик (Lead)

Не указано
Удаленная работа

Проект: Мы создаём систему сопровождения сделок Глобальных Рынков с ценными бумагами.


Решение позволит сотрудникам максимально автоматизировано:
-подтверждать условия сделок с контрагентами,
-проводить расчёты по сделкам (перемещение денег и ценных бумаг),
- контролировать исполнение обязательств,
- оценивать справедливую стоимость,
- вести учёт по ценным бумагам.

Микросервисная архитектура, cloud native подход, интеграция с 20+ различными системами в периметре банка и за его пределами.

*Основной инструментальный стек платформы: Java, Kafka, PostgreSQL, OpenShift, Spring Boot, React (Typescript), Ignite.

Обязанности:

  • проектировать и описывать компоненты системы;
  • подготавливать детальные функциональные и системные требования на разработку;
  • взаимодействовать с бизнес-заказчиком и смежными командами для уточнения задач;
  • работать в тесном контакте с разработчиками, архитекторами, тестировщиками.
Требования:
  • общий опыт в ИТ от 6 лет;
  • от 5-ти лет в роли аналитика и 1 год лидирования аналитиков;
  • имеет опыт более 3-х лет в разработке систем промышленного уровня;
  • имеет опыт написания документации (технические задания/спецификации, функциональные требования, бизнес требования);
  • знает HTTP, REST, JSON, XML, XSD;
  • понимает принципы построения межсервисных взаимодействий;
  • обладает опытом постановки задач разработчикам и приёмки результата;
  • владеет грамотной устной и письменной речью, умеет находить общий язык как с заказчиками, так и с разработчиками;
  • хорошо представляет жизненный цикл разработки ПО

Условия:

  • Конкурентную заработную плату (по итогам технического интервью);
  • Получение экспертизы проектов в ведущих организация страны;
  • Компенсация изучения английского языка (Skyeng);
  • Скидки на абонемент в фитнес зал;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Bell Integrator

01 июля 2025
Минусы: * Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. * Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там все проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): Хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Мой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: * Профессиональный рост: компания пре...
Читать весь отзыв
Любава
0
Нет комментариев
29 апреля 2025
Работала в компании в отделе HR. К сожалению, у меня остались негативные впечатления о работе здесь. Директор по персоналу, имея более 10 лет опыта в компании, создала атмосферу, которая не способствует здоровой рабочей среде. Часто ощущается давление и страх среди сотрудников, что приводит к постоянному стрессу и тревожности. К сожалению, наблюдается предвзятое отношение к некоторым коллегам, особенно к девушкам. Это создает некомфортную обстановку, где сотрудники боятся высказывать свое мнение или даже просто общаться друг с другом. Многие понимают, что ситуация не изменится, и это вызывает разочарование. Хотя иногда руководство пытается удержать сотрудников хорошими условиями, такие попытки не могут компенсировать негативный опыт взаимодействия с руководством. Например, когда за мелкие вещи, такие как использование смайлов в ответ на дружеские сообщения, можно получить выговор — это...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 июля 2023
HR-отдел вызывает негативные эмоции из-за некомпетентности. В руководстве присутствует дурное вранье. Сотрудника могут взять на работу, но после окончания проекта, принудительно отправляют в отпуск, ссылаясь на график отпусков, который используется только тогда, когда компания не может выполнить свои обязательства по трудовому договору. Обещания, данное руководство, часто оказываются ложными, и они практикуют откровенное вранье относительно продуктивного долгосрочного сотрудничества. Эта компания лучше всего подходит для стажеров, которые не осведомлены о своих правах и не требуют много. Когда компания не в состоянии выполнить свои обещания, она пытается заставить сотрудника написать заявление об увольнении самостоятельно. В общем, это типичная шарага, и если вы уважаете себя, лучше не трать свое время здесь.
Жасмин
0
Нет комментариев