16 декабря 2025

Ведущий инженер-технолог по сборке электрических машин

от 200000 руб.
Полный день

В связи с запуском серийного производства в АО «ОКБ «Аэрокосмические системы» мы открываем позицию "Ведущий инженер-технолог по сборке электрических машин" в городе Дубна, Московской области.

Обязанности:

  • разработка и освоение технологических процессов по сборке электрических машин (авиационный профиль, коллекторные/асинхронные двигатели);
  • проверка конструкторской документации на технологичность;
  • сопровождение производства деталей;
  • проведение анализа дефектов и отклонений, разработка мероприятий и принятие решений по их устранению;
  • оформление ТЗ на проектирование технологического оснащения;
  • подбор инструмента и оборудования.

Требования:

  • Высшее техническое образование (технология машиностроения, механика, электромеханика);
  • знание основ электромеханики, технологии производства электрических машин, чтение чертежей;
  • Опыт работы в машиностроении от 3 лет;
  • Свободное владение ЕСТД.

Условия:

  • Заработную плату от 200000 рублей на руки
  • Компенсацию аренды жилья для иногородних от 50.000 рублей
  • Частичную компенсацию питания
  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Помощь при релокации, работа в наукограде Дубна Московской области
  • Соц.пакет с ДМС со стоматологией после испытательного срока
  • Удаленную работу и гибридный график не рассматриваем.

Ключевые навыки:

  • {"name":"Электрические машины"}
  • {"name":"Асинхронные двигатели"}
  • {"name":"Синхронные двигатели"}
  • {"name":"ЕСТД"}
  • {"name":"коллектор"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ОКБ Аэрокосмические Системы

05 декабря 2022
Отвратительная работа кадровой службы, приходила на собеседование, очень долго со мной разговаривали, показывали, как они наводили порядок вокруг территории, просили меня подождать решения руководства и не искать другую работу. В итоге мне ни сказали ни да, ни нет, и так продлилось месяца полтора-два. При этом мне писали каждую неделю на ватсап и просили подождать. Мое терпение не выдержало, и я устроилась на другую работу. Через полгода они мне опять позвонили и стали звать на собеседование. Ехать я не хотела, зная предыдущую ситуацию, но они меня так уговаривали (HR-менеджер уже была другая), сказала, что начальница О.К. меня помнит, и все они хотят, чтоб я приехала. Я беру такси, еду на собеседование, на котором я вижу, что начальница О.К. меня не помнит, и директору несет чушь, что я так хочу у них работать, что приезжаю уже который раз. Убедительная просьба начальнице О.К., научитьс...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 января 2022
Недостатков намного больше, но следует учесть, что компания относительно молодая и, вероятно, при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том, как их выполнить. Как следствие, кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С. и таким товарищам, как [Ш.] А. и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено, наверно, 20% от плана. Если ничего не изменится, то к концу 2022 года все Заказчики поймут, что с этой организацией связываться нельзя. Нач...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 января 2022
Компания относительно молодая, и при грамотном управлении многое могло бы работать лучше. Основная проблема — кадровый голод: сначала набрали контракты, а только потом думали, как их выполнить. В итоге существующие специалисты перегружены, обязательства перед заказчиками не выполняются, а в 2021 году несколько месяцев были задержки зарплат. Многие квалифицированные сотрудники ушли. На предприятии есть грамотные отделы и хорошие специалисты, но опытное производство под руководством [К.] С. и сотрудников вроде [Ш.] А. и [М.] А. работает плохо. За 2021 год выполнено, примерно, 20% плана. Начальника производства мало кто уважает, поэтому специалисты часто игнорируют его указания, зная, что задачи «похоронятся». Руководство декларирует важность всех проектов, но на деле конструкторы разрабатывают ненужную документацию, а производство занимается мертворожденными проектами. Стандарты существую...
Читать весь отзыв
Ибрагим
0
Нет комментариев
03 декабря 2021
Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые. На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было и вообще вы сами во всём виноваты… Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование, если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смиритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива. Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудитьс...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
02 декабря 2021
Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые.На самом деле кадры,руководство от мала до велика,ставят перед собой цель вас обмануть,подставить или кинуть на бабки,начиная с собеседования,заявляя,что мы этого не говорили,такого не было,и вообще вы сами во всём виноваты…Например,вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей,где это обещано. К тому времени,когда должны будут начислить эту выплату,но не начислят,вы уже выйдете на работу,снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего,поэтому вам некуда будет деваться и вы смеритесь с тем,что вас кинули,уповая на счастливое завтра. но,этого завтра не наступит,потому что подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива.Или,например,со временем поедите вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладел...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев
01 декабря 2021
Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев