Ведущий инженер по обслуживанию и ремонту технологического оборудования

Сколько бы раз ни отправлял резюме в это место, всё равно тебе идёт отказ, кого они там ищут — непонятно! Отзывы о них тоже не самые интересные! Нет

В Океанприборе я проработал почти 14 лет, и в последние годы руководство начало явно ужимать зарплаты так называемым «накладникам» (АХО, энергетика, транспорт и другие). По сравнению с 2015 годом я стал получать на 7−10 тысяч меньше. Поднимать зарплаты до адекватного уровня никто не захотел. Зато у всех руководителей зарплата на порядок выше. То есть шестизначная. Руководителям плевать на ваши былые заслуги, опыт и стаж работы. Они живут своей жизнью, про себя не забывают. Про годовую премию могут вообще забыть, зато практикуется социалистический бесплатный субботник, на который очень рекомендуется приходить. Все более-менее высокие должности заняты либо знакомыми, либо чьими-то родственниками, либо не поймёшь кем, при этом компетенции у этих людей ноль.

Новичку практически невозможно выжить в этой по инерции едущей «бюрократической машине». Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает, заканчивая корпоративной культурой. Адекватных начальников мало, любимый метод — крик и урезание премий. Из-за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает «дедовщина». Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться, как реально работают процессы, уйдет не один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор.. Категорически не рекомендую искать достоинства. Затянет это «болото» потеряете себя как профессионала. Кому нужно дотянуть до пенсии хорошее место, но геморроя больше все равно.

Искала работу. Просматривала вакансии данной организации на известном сайте. В итоге позвонили из данной организации. Не поняла вообще, кто звонит. Поясню: обычно звонит сотрудник отдела кадров, рассказывает всё, что касается определённой вакансии, все условия и т.д. В данном случае, звонил непонятно кто. Про должностные обязанности ничего не рассказал. Всё пришлось вытягивать самой (хотя я на их вакансию даже не откликалась и сначала вообще не поняла, откуда взялись). На вопросы чётко не ответил. Спросила по поводу обучения новых сотрудников, так как сама работала совершенно в другой сфере, мне ответили, что вы же опытный сотрудник уже, не выпускник вуза (Wtf? У меня опыт абсолютно в другой сфере). Зато очень много спрашивали про стрессоустойчивость. Сказали, что у них есть одна дама, которая может накричать. Серьезно??? Мы в детском саду? Не понимаю я такого. Взрослый адекватный челове...

Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного, — так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников [А.] начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во всяком случае, не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят, что есть и для всех. В случае, если выразил свое несогласие со сроками, методами или просто лицом не вышел — сразу же манипулируют лишением премии. При том, что оклад у всех 16 — 20 тр, не больше. Кидалово на зарплату и на годовую премию. Нереальные сроки задач, отсутствие четких постановок задач. На собеседовании обсу...

Разрушены процессы управления. Система 1С, которая внедряется активно и давно, и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с «тычка» руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат «пожары». Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех «собак». Левая рука не знает, что делает правая; многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что, например, потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому. Премия режется только так по решению руководства без всяких приказов и часто оснований.

Реорганизация предприятия с «омоложением» в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало «бить баклуши». Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше. Кто еще может — бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на «голом окладе» — милости просим.

Для начала ознакомьтесь с недостатками. Если у кого-то возникнут возражения, готов обсудить. В отзыве постарался написать все как есть, без приукрашивания, можно даже сказать наоборот. Привет друзья, хотелось бы поделиться отзывом о компании, в которой я с недавнего времени работаю. Хотите узнать заказной ли это отзыв? Да заказной, на 200%, потому что никто не будет тратить время чтобы написать отзыв, когда у тебя все хорошо. Сначала о недостатках. Приходя сюда вы попадаете в «Спарту», в прямом и переносном смысле, вам ставят задачи, которые нужно решить в нереальный срок с первого же дня, когда вы людей толком не знаете и даже дорогу к собственному кабинету ещё не запомнили. Но прежде чем попасть сюда, вам нужно будет заполнить самую адовою анкету, что я заполнял при устройстве на работу. Предприятие режимное, поэтому если вы задержались хотя бы на 5 минут после 20.00, у вас забирают пр...