22 декабря 2025

Ведущий инженер

от 70000 руб.
Полный день

Обязанности:

разработка и выпуск конструкторской документации по ЕСКД​​​​​​​ (ЭЗ, ПЭЗ, ВП и др.)

разработка электронной аппаратуры системы стабилизации и наведения, источников вторичного электропитания, модулей обработки цифровой обработки сигналов, систем управления, датчиков аппаратуры

взаимодействие со смежными отделами для оптимизации технологических процессов

Требования:

- высшее образование в области конструирования электроники

  • знание ЕСКД, ГОСТов и др стандартов по конструированию РЭА, владение altium Designer
  • знание САПР по 3d моделирования
  • опыт работы с интерфейсами RS 485, Ethernet, CAN, Cameralink и тп
  • опыт работы по специальности не менее 3 лет;

Условия:

Место работы: г. Красногорск, в шаговой доступности от станции МЦД Павшино. Удобная транспортная доступность из Москвы и области;

Оформление: Полное официальное оформление согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) с первого рабочего дня;

Поддержка иногородних: Предоставление общежития для сотрудников, переезжающих из других городов.

Дотация на питание: Скидка в размере 100 рублей за каждое посещение столовых и кафе на территории предприятия;

Забота о здоровье: Собственная медико-санитарная часть для сотрудников.

Спорт: Корпоративные спортивные секции и мероприятия (футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другое);

Санаторно-курортное лечение: Для членов профсоюза действуют льготные путевки в курортные зоны РФ;

Соц. пакет и поддержка семьи:

Забота о детях: Подарки детям на праздники;

Материальная помощь: Выплата материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка;

Развитие: Возможности для профессионального и карьерного роста. Бесплатное обучение и сдача на повышение квалификационного разряда на предприятии.

Ключевые навыки:

  • Технологии машиностроения и приборостроения
  • Технологии электронной промышленности
  • Техническая документация

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Красногорский завод им. С.А. Зверева

21 июля 2023
Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели «менеджеры» совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что-то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Есть, безусловно, хорошие добрые сотрудники, но общая атмосфера отвратительная почти во всех подразделениях. А все от того, что платят мало до абсурда, условия до абсурда ни о чем, и главное — работы нормальной нет. Так и в производстве, и в администрации. В экономическом отделе есть комнаты, где сидят почти друг на друге. Буквально в комнате 10−15 человек. Одна из самых частых тем — куда устроиться работать. Хоть и есть люди добродушные и позитивные, но муд**ов полным полно. Люди на этой работе н...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
14 ноября 2020
Достоинства Если ты маленький мальчик с нулевым опытом работы, с нулевым образованием и весьма посредственным моральным и интеллектуальным развитием.Welcome to club buddy.Недостатки Ростех - это диагноз.Руководство "зарабатывает" на сдаче территорий предприятия в аренду частным лицам и организациям. Производство как таковое их в принципе не интересует.Сотрудников набирают по принципу "ноги, руки, рот для сосать есть - годен".Какой либо адекватной структуры или даже локальной рабочей самоорганизации внутри цехов не наблюдается. Некомпетентность, бардак, тупость и жадность сотрудников порой просто поражает. В принципе, за десять лет своей рабочей практики не видел столь эталонных ничтожеств.В первый рабочий день, меня, как оператора, со сранья заставили выполнять full функции наладчика на 4axis, в принципе ничего сложного, но в курилке объяснили, что таким образом хотели "слить" как дурачк...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
13 ноября 2020
Ростех — это диагноз. Руководство «зарабатывает» на сдаче территорий предприятия в аренду частным лицам и организациям. Производство как таковое их в принципе не интересует. Сотрудников набирают по принципу «ноги, руки, рот для сосать есть — годен». Какой-либо адекватной структуры или даже локальной рабочей самоорганизации внутри цехов не наблюдается. Некомпетентность, бардак, тупость и жадность сотрудников порой просто поражает. В принципе, за десять лет своей рабочей практики не видел столь эталонных ничтожеств. В первый рабочий день меня, как оператора, со сранья заставили выполнять full функции наладчика на 4-axis, в принципе, ничего сложного, но в курилке объяснили, что таким образом хотели «слить» как дурачка в случае невыполнения поставленной задачи. На этом моё желание работать на данном предприятии исчезло навсегда.
Гость
0
Нет комментариев