15 декабря 2025

Ведущий экономист по труду и заработной плате (ОТиЗ)

от 100000 руб.
Полный день

О нас:

Данила-Мастер - мы производим и устанавливаем памятники из гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас более 50 офисов по всей России, мы доставляем памятники во все города РФ и страны Евразии.

В нашей команде работают профессионалы из лучших российских и международных компаний. У нас за плечами годы успеха и мы продолжаем активно развиваться.

В связи с расширением штата нам требуется Ведущий экономист по труду и заработной плате (ОТиЗ).

Обязанности:

  • Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учётом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
  • Формирует фонд оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объёмов производства, заданий по снижению трудоёмкости;
  • Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
  • Обеспечивает процесс начисления и контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
  • Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала;
  • Обеспечивает ведение учёта показателей по труду и составление установленной отчётности.
Требования:
  • Высшее экономическое образование;
  • Желателен опыт работы в аналогичной должности на промышленном предприятии;
  • Знание экономики труда и трудового законодательства РФ, форм и методов материального стимулирования работников;
  • Владение методами экономического анализа, бюджетирования затрат, нормирования численности персонала;
  • Навык работы в программе 1С ЗУП, продвинутый навык работы в excel.
Условия:
  • З/П от 100 000 рублей до вычета налогов;
  • график 5/2, с 8 до 17 или с 9 до 18;
  • офисная работа;
  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • место, где вас оценивают по Вашему вкладу в общее дело;
  • дружелюбный коллектив, где ко всем обращаются по имени и отчеству
  • адекватное руководство, заинтересованное в Вашем развитии
  • возможность обучаться и повышать свой профессиональный уровень;
  • возможность роста и карьеры внутри компании;
  • адрес: проспект Машиностроителей 83, Заволжский р-н.

Ключевые навыки:

  • Руководство коллективом
  • Расчет заработной платы
  • Кадровое делопроизводство
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Разработка мотивационных программ для персонала
  • Разработка и внедрение KPI
  • Планирование численности персонала

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Данила-Мастер

21 октября 2025
На данный момент нет сложностей в работе. С 2017 года я начала свой путь в компании, пройдя путь от оператора колл-центра до менеджера по продажам. За восемь лет работы здесь я ни разу не сталкивалась с претензиями или критикой в адрес компании. Одной из причин моего успеха стало то, что я легко освоила корпоративные программы. Гибкий график 5/2 позволил мне находить баланс между работой и отдыхом, а возможность подрабатывать сверхурочно повысила мою продуктивность. Особое внимание хочу уделить корпоративной культуре. Высокий профессионализм и доброжелательность коллег и руководства создают комфортную рабочую атмосферу, где легко решать любые вопросы. Что касается финансов, то выплаты всегда были своевременными и регулярными, а зарплата ежегодно повышалась, что мотивировало меня и давало уверенность в стабильности. В периоды пиковой нагрузки с марта по октябрь объем работы может увел...
Читать весь отзыв
Екатерина
0
Нет комментариев
18 августа 2025
1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документированно выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало что задача в KPI месяца попадает туда...
Читать весь отзыв
Сергей
0
Нет комментариев
31 июля 2025
Василий
0
Нет комментариев