15 декабря 2025

Ученик начальника смены на производство

от 57500 руб. до 120000 руб.
Сменный график

О нас:

«Данила-мастер» - камнеобрабатывающая компания, которая специализируется на мемориальной архитектуре, мы производим и продаем памятники из карельского гранита. Компания основана в 1997г.

Мы являемся лидерами в своей отрасли и имеем самую крупную розничную сеть (50 офисов продаж), а также онлайн продажи (наши работы можно найти на каждом континенте)

Мы используем для производства только качественный материал, проходящий несколько этапов обработки и проверки качества, а также современное оборудование, позволяющее создавать уникальные изделия

Мы знаем, как воплотить память в камне, и владеем искусством вечности

Если Вы человек, который хочет работать на производстве и в перспективе стать руководителем, то мы рады предложить Вам нашу вакансию! Нам неважно есть ли у Вас опыт работы рабочим, руководителем. Если Вы обладаете нужными нам талантами, не боитесь работать, хотите иметь уверенность в завтрашнем дне и, самое главное, стать руководителем высокого уровня, то нам с Вами по пути! Мы предложим Вам индивидуальную программу обучения и научим Вас. При этом, во время обучения мы платим Вам!

Для Вас работа в компании Данила-мастер это:

  • Возможность стать специалистом в области камнеобработки и высококвалифицированным руководителем,

  • Стабильность, надежность, сплоченный и дружный коллектив единомышленников, который работает на общий результат и им можно гордиться;

  • Широкие возможности для профессионального и личностного развития;

  • Высокий уровень дохода при выполнении поставленных задач;

  • Возможность разделить с нами наши ценности, такие как: служение людям, развитие и совершенствование, достижение результата, командная работа, ответственное и бережное отношение.

Ваши обязанности:

  • Основная ваша задача - изучить все этапы обработки камня;
  • Стремление к обучению - пройти путь от рабочего на производстве до мастера (и выше!);
  • Работа под чутким руководством опытных наставников

Требования:

  • Высшее техническое образование;

  • Технический склад ума;

  • Умение работать руками, знание электроинструмента будет Вашим преимуществом

  • Уверенный пользователь ПК, хорошее знание компьютерных программ Word, Excel

Личные качества:

  • Лидерские способности

  • Высокая обучаемость, способность к изменениям и развитию;

  • Умение работать с большим количеством информации, ответственность, педантичность и аккуратность в работе;

  • Инициативность, трудолюбие, организаторские способности;

  • Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на достижении цели;

  • Нацеленность на результат работы команды;

  • Умение ориентироваться и работать в быстро меняющихся условиях;

  • Развитый интеллект и кругозор.

  • Желание развиваться в сфере, которую выбрали

Условия:

  • Заработная плата до 120 000 рублей, на период обучения от 57 500 рублей (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами) .

  • Перспектива карьерного роста - от рабочего на производстве до руководителя;

  • График работы: 2/2 c 8.00 до 20.00 ч.

  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный;

  • дружный и сплоченный коллектив;

  • профессиональное обучение и развитие;

  • Место работы: Ярославль, ул. Машиностроителей, 83

Ключевые навыки:

  • {"name":"Уверенный пользователь ПК"}
  • {"name":"Работа в команде"}
  • {"name":"Обучение и развитие"}
  • {"name":"Умение работать с большим объемом информации"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Данила-Мастер

21 октября 2025
На данный момент нет сложностей в работе. С 2017 года я начала свой путь в компании, пройдя путь от оператора колл-центра до менеджера по продажам. За восемь лет работы здесь я ни разу не сталкивалась с претензиями или критикой в адрес компании. Одной из причин моего успеха стало то, что я легко освоила корпоративные программы. Гибкий график 5/2 позволил мне находить баланс между работой и отдыхом, а возможность подрабатывать сверхурочно повысила мою продуктивность. Особое внимание хочу уделить корпоративной культуре. Высокий профессионализм и доброжелательность коллег и руководства создают комфортную рабочую атмосферу, где легко решать любые вопросы. Что касается финансов, то выплаты всегда были своевременными и регулярными, а зарплата ежегодно повышалась, что мотивировало меня и давало уверенность в стабильности. В периоды пиковой нагрузки с марта по октябрь объем работы может увел...
Читать весь отзыв
Екатерина
0
Нет комментариев
18 августа 2025
1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документированно выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало что задача в KPI месяца попадает туда...
Читать весь отзыв
Сергей
0
Нет комментариев
31 июля 2025
Василий
0
Нет комментариев