Уборщик/Уборщица офисных помещений

Переработки. Да, в самом начале вас предупредят о том, что график ненормированный, но вас не предупредят о том, что в компании есть «колесо фортуны». «Колесо фортуны» — это метод впаривания дополнительных смен сотруднику добровольно-принудительно (частенько в выходные или вечер пятницы). Но иногда фортуна может оказаться на вашей стороне, и в месяц у вас даже попадутся нерабочие выходные. Зарплата. Платится исправно, но за время работы у вас много раз поменяется KPI. Руководство постоянно ищет возможность выжать из сотрудников максимум, платя за это минимум. По мере работы увеличение оклада будет только устно, в трудовом договоре, вероятнее всего, будет минималка, всё остальное — премия. На зарплату в вакансии не обращайте внимания, на собеседовании вам также могут сказать, что зарплата соответствует вашим ожиданиям, но по факту на старте вы будете получать +/- 30 000 — 35 000. Руководст...

При приглашении на обучение и дальнейшем трудоустройстве не были озвучены конкретные моменты итоговой аттестации, при прохождении которой успешно, если её вообще проходят, будет оформление. Если бы этот момент был озвучен, я не стала бы увольняться с работы, на которой работала 8 лет. При том, что причину поиска другой работы сообщила на собеседовании в связи с низкой зарплатой. Принять на обучение и пройти аттестацию возможно только после увольнения с предыдущего места работы, сообщил мне сотрудник компании. Руководитель отдела и HR были в курсе того, что я работаю и ищу другую работу. Следовательно, при прохождении обучения мне пришлось уволиться с действующей работы. Были пройдены все тесты и задания по базовому курсу. На итоговой аттестации координатор отдела [И.] осталась недовольна глубиной знаний стажёра, который только начал изучать объёмный материал и новую информацию. HR [В.] о...

Считаю, что имело место не совсем справедливое распределение задач координатором между консультантами. К примеру, одному сотруднику вообще не назначались задачи по маркировке товаров из-за жалости, в то время как несколько других сотрудников в периоды плотного потока задач по маркировке просто зашивались. Сейчас этот вопрос решен. Также бывает такое, что консультант не успевает уследить за релизами задач. К примеру, в рамках одной заявки консультант длительное время находится с пользователем на линии из-за трудоемкости поставленной задачи и не может отвлекаться на список всех своих задач для мониторинга сроков реакции. Из-за этого некоторые задачи могут быть просрочены, и тогда будет получен выговор от координатора, что также не считаю справедливым. Работаю в СервисКлауде уже почти пять лет (с середины 2019 года) на должности 1С-консультанта бухгалтерского учёта. Сказать, что за этот пер...

Если кратко, то после успешно выполненного тестового задания на испытательном сроке был слит. При этом были какие-то затруднения с предоставлением инструментов для разработчика, хотя сроки никто не сдвигал. Так же руководитель (ведущий разработчик) высказал претензии по коду, но переписать "проблемный" участок по своим же требованиям без ошибок не смог. Не тратьте своё время ! https://drive.google.com/drive/folders/16-zF6fM-UGHDShn1o0e0SBzdslgTqRgo

Если кратко, то после успешно выполненного тестового задания на испытательном сроке был слит. При этом были какие-то затруднения с предоставлением инструментов для разработчика, хотя сроки никто не сдвигал. Также руководитель (ведущий разработчик) высказал претензии по коду, но переписать «проблемный» участок по своим же требованиям без ошибок не смог. Не тратьте своё время! https://drive.google.com/drive/folders/16-zF6fM-UGHDShn1o0e0SBzdslgTqRgo Удалёнка, удобен для меня зарплатный банк.

Из минусов для себя могу отметить, что тут слабоват корпоративный дух. Редки всякого рода тимбилдинги, совместные посиделки, корпоративы и т.д. Зачастую это всё проходит по инициативе самих сотрудников. В заключении, порекомендовал бы я Сервисклауд знакомым? Да. Но давайте не будем забывать, что хорошо там, где нас нет). Работаю в компании с 2017ого года. Прошел путь от инженера технической поддержки до менеджера проектов. Из плюсов работы тут: компания заинтересована в твоем развитии — может, показаться, что это не так, но не стоит перекладывать ответственность только на компанию. От тебя тоже многое зависит. Инициативность в данной компании не наказуема, а поощряема. Хорошо укомплектованный офис — в более крупных компаниях были гораздо хуже условия по рабочему месту, компьютерам и пр. Спорт. Секции и изучение языков — тут не могу ничего сказать, т.к. не посещаю) Руководство открыто к д...

Управленцы больше заинтересованы в личном заработке, чем в направлении роста и развития компании в целом. Нет понимания рынка, нет достаточного количества сертифицированных сотрудников для профессиональной работы с клиентами и с коллективом. Даже в отделе продаж должен быть руководитель, который должен быть сертифицирован на один продукт 1С, чтобы вообще понимать, как продавать, а не по системе Блиновской (у Вас будет всё, что вы пожелаете, но за доп. плату). Их нет, так как сидит нытик директор и говорит как хорошо было раньше и как плохо щас.

Управленцы больше заинтересованы в личном заработке ,чем направлении роста и развитии компании в целом.Нет понимания рынка ,нет достаточного количества сертифицированных сотрудников,для профессиональной работы с клиентами и с коллективом.Даже а отделе продаж должен быть руководеть ,который должен быть сертифицирован на один продукт 1с ,чтоб вообще понимать как продавать,а не по системе блиновской (у Вас будет все что вы пожелаете,но за доп плату)

Управленцы в этой компании больше озабочены личными выгодами, чем развитием всей компании. Они не имеют хорошего понимания рынка и не предоставляют достаточно сертифицированных сотрудников для качественной работы с клиентами и коллективом. Даже в отделе продаж нет должного руководителя, который бы был сертифицирован на продукт 1С и мог продавать продукт профессионально, вместо того чтобы предлагать всё за дополнительную плату.

Присваивают авторство удачных разработок. Т.е. дают задание на испытательном сроке, и если результат объективно лучше существующего в компании, под любыми предлогами кандидата сливают. Результат работы приписывают прикормленным сотрудникам. Участвуют в этом HR, технический директор и несколько рядовых. Удалёнка, переработок не требовали, все IT-системы настроены и вроде нормально работали. С оплатой у меня лично проблем не было: всё честно, хоть и окладно-премиальная система.