Уборщица/Уборщик

Написали они мне сами в хх. Договорились о собеседовании. Эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может, сторонний эйчар). Я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о звонке в тимс на 16:30 на следующий день. Наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. Спрашиваю о собеседовании сама. Ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей неделе соориентируют. Почему нельзя было предупредить? Зачем назначать время звонка и потом отдавать резюме на рассмотрение??? У меня уже потеряны деньги за отгул. На следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. Опять я беру отгул за свой счет. Сразу отправл...

написали они мне сами в хх. договорились о собеседовании. эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может сторонний эйчар). я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о заонке в тимс на 16:30 на следующий день. наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. спрашиваю о собеседовании сама. ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей недели соориентируют. почему нельзя было предупредить? зачем назначать время звонка, и потом отдавать резюме на рассмотрение??? у меня уже потеряны деньги за отгул. на следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. опять я беру отгул за свой счет. сразу отправл...

По воле судьбы мне дважды «посчастливилось» оказаться в этом богом забытом месте. И дважды никому непонятно, почему меня так и не взяли. Судя по всему, потому что хочется достойной зп. А здесь её не будет. Кринжовые собеседования, где спрашивают про всё тебя, но тебе на вопросы не отвечают, мол, если возьмут, то уже дальше узнаешь. Работа через систему Битрикс. Сложилось впечатление, что самое главное для них — это отчетность по проделанным задачам. Также отчеты раз в неделю на листочке. Специфика работы также осталась непонятной, что делать и как, на собеседовании не донесли. Зато потом попросили пройти кринжовый «психологический» тест уровня даунов. Видимо, кто-то в интернете сидит на тупых псих. сайтах и думает, что такие блиц-тесты на что-то прольют свет. Ну-ну… Ну и сбор ПД очень странный, надеюсь, вас оштрафуют. Офис мерзкий, опен-спейс с изредка дешевыми перекрытиями для, наверно,...

За 2 месяца, если не меньше, ушло 4(!) руководителя филиалов. Казань, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Санкт-Петербург. Люди сбегают из Бины. Следом за руководителями, конечно, посыпались менеджеры.. это говорит о многом. Условия в Бине становятся всё хуже и хуже. Ген. директора не заинтересованы в продажах, им важнее задачки в битриксе. Готовы сейчас брать кого попало без опыта и без резюме, лишь бы перекрыть «дырки». В вакансиях красиво пишут, что это в связи с расширением филиала)) но в офисе уже перекати-поле)) Вывод делайте сами. Будь достойная оплата труда и отношение к сотрудникам, не было бы массового увольнения.. Трудоустройство, заработная плата. На этом всё.

Руководство прогнило с самого верха и до низу. Компания очень гнилая. В компании бешеная текучка кадров: за 3 месяца больше 20 человек в разных филиалах ушли сами либо их "убрали", в том числе за 1 неделю в Казани "убрали" сразу 2 сотрудников - там теперь некому работать. В Бина Групп очень распространена практика незаконного принуждения сотрудников к написанию заявления на увольнение по собственному желанию - в Казани минимум дважды такое уже было, что уж говорить о Москве. Оказывают мощное психологическое давление, унижают, принижают ваши способности, грозятся уволить по статье за неисполнение служебных обязанностей и незаконных распоряжений - лишь бы только вы ушли в никуда. "Координации" - отдельная тема. Если вы смотрели телепроект "Дом-2", то поймёте о чём я: то же самое лобное место, где собираются сотрудники филиала, только виртуальное, по видеосвязи через Скайп и начинается... к...

Начнём по порядку. Белой зп в данной организации никогда не было и вряд ли будет. Это только на собеседовании Вам рассказывают, что такая система оплаты труда у них имеется))) Система штрафов, вычитаемых из заработной платы, доходит до абсурда! Финансовая служба ищет постоянно работника или работников. Расскажу почему. Во-первых: Им нужно поставить учёт, который они не могут выстроить уже в течение последних 5−7 лет при наличии зама и начальника. Должен это сделать простой сотрудник, чтобы руководству зп повысили. Во-вторых: Вы должны пить как лошадь и постоянно скидываться на выпивку, иначе не сольётесь и не вольётесь в коллектив. В-третьих: Вы должны постоянно поддерживать разговор начальницы, как она вышла девочкой замуж и далее в той же теме))!