24 декабря 2025

Тренер Академии РСМ

Не указано
Полный день

Задачи:

  • Изучение модельного ряда продукта и конструкторско-технологических особенностей. Изучение конкурентов, сравнение с продуктом Ростсельмаш.
  • Создание учебных материалов ( программа обучения, презентация, аттестационные вопросы). Обновление действующих курсов "Академии Ростсельмаш".

  • Обучение сотрудников Дилерских центров "Ростсельмаш" конкурентным преимуществам техники РСМ. Обучение и консультирование по обслуживанию техники специалистов ключевых клиентов или специалистов хозяйств по запросу государственных органов власти. Анализ эффективности обучения.

  • Прохождение курсов по изменениям в технике (ежегодно), обучения у основных поставщиков Ростсельмаш. Посещение основных выставок с/х техники. Участие в деятельности рабочих групп по выводу нового продукта на рынок.

Требования:

  • Опыт разработки курсов и проведения обучения в сферах производства и продаж сельскохозяйственной, строительно-дорожной техники или грузовых/легковых автомобилей.
  • Знание технического устройства основных моделей и конкурентных преимуществ машин различных производителей желательно.
  • Рабочий английский язык желателен.

Условия:

  • Место работы: Ростов-на-Дону, командировки.
  • Высокий уровень дохода для кандидатов с высоким уровнем квалификации.
  • Для соискателей из других городов:
    • компенсация аренды квартиры и услуг риэлторов.
    • компенсация переезда сотрудника и его семьи в Ростов.
    • компенсация поездок в домашний регион.
    • содействие в трудоустройстве супругов, устройстве детей в учебные учреждения Ростова.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Ростсельмаш

18 февраля 2026
Руководство состоит из знакомых и родственников. Начальники не понимают своих должностей, не разбираются в специфики деятельности, полная некомпетентность! Все косяки которые совершает начальство , полностью перекладывается на подчиненных. Распространяют неправдивую и порочащую информацию о сотрудниках. Ошибки совершенные начальником из-за своей бездарности и непрофессионализма в отчетах и на совещаниях, перекладываются на обычных работяг. Как руководители ломают бизнес: Неконструктивная критика. Оценка личности, а не результатов труда. Мотивация через страх наказания. Ограничение уровня дохода сотрудников и блокировка продвижения по карьерной лестнице. Не объясняют контекст и цели задачи. Некорректная постановка задач. Выделять любимчиков и изгоев. Раздолбайство. Отсутствие горизонта планирования. Ставят противоречивые цели. Не держат обещаний. Формируют токсичную атмосферу...
Сотрудник
0
Нет комментариев