15 декабря 2025

Товаровед TOPTOP

до 90000 руб.
Полный день

Привет!

Мы TOPTOP — это не просто компания, а комьюнити единомышленников, которые создают моду будущего. Наш холдинг из Санкт-Петербурга объединяет пять культовых брендов, и мы активно растем не только в России.

Мы ищем в свою команду Товароведа — эксперта, который любит цифры за их точность, а бизнес — за его динамику. Если ты хочешь участвовать в сложных и интересных проектах, где твоя работа реально влияет на результат, тебе точно к нам.

Ты будешь тем самым человеком, который гарантирует, что каждый товар, попадающий на полку, идеально готов к продаже. Твоя зона ответственности — безупречное качество товарных данных и бесперебойность процессов в рознице.

Что мы предлагаем:

  • Работа в динамичной компании на стадии активного роста

  • Интересные задачи, где твои идеи и работа напрямую влияют на бизнес-результат

  • Команда увлеченных профессионалов, готовых делиться опытом и поддерживать

  • Приятные бонусы: Скидка 40% на продукцию всех наших брендов

Основные задачи

Сделать так, чтобы на кассе всё было идеально:

  • Ты обеспечишь, чтобы каждый товар имел корректный ценник, ШК, QR-код и активированную антикражную метку (аларм)

  • Ты исключишь ошибки на кассе, связанные с товаром — чтобы всё сканировалось и билось «за секунду»

Быть главным по цифрам и остаткам:

  • Контролировать корректность выгрузки цен в 1С: Розница

  • Следить за остатками, оперативно выявлять и исправлять расхождения

  • Организовывать и проводить выборочные и сплошные инвентаризации

Строить и улучшать процессы:

  • Адаптировать и разрабатывать инструкции под наши задачи

  • Внедрять эти процессы в жизнь и обучать команду (сотрудников магазинов и склада), чтобы все работали как часы

Мы ищем тебя, если у тебя есть:

  • Опыт работы товароведом в розничной торговле от 1-2 лет

  • Уверенное знание 1С (в т.ч. 1С:Розница) — ты не боишься разбираться в отчетах

  • Внимательность к деталям до педантичности: для тебя нет мелочей в подготовке товара

  • Опыт проведения инвентаризаций и работы с расхождениями

  • Системное мышление: ты не просто исправляешь ошибки, а ищешь их причину и устраняешь ее

  • Ответственность и инициативность — ты видишь зону своего влияния и действуешь

  • Навыки коммуникации, чтобы четко доносить информацию до команды

Будет супер-плюсом, если ты:**

  • Имел опыт создания или серьезной адаптации инструкций

  • Сталкивался с задачей обучения коллег

  • Понимаешь, как настроить процесс алармирования товара

Как откликнуться?
Напиши нам несколько строк о том, какой процесс в товароучете тебе интереснее всего — отлаживать до идеала или создавать с нуля.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании TOPTOP

21 августа 2025
Атмосфера невероятно токсичная — все неудачи компании и руководства плавно перекладываются на сотрудников, ведь это не отсутствие стратегии, не желание сэкономить на спичках, а сотрудники плохие.Компания находится в очень плачевном финансовом состоянии. Сотрудников постоянно сокращают, причём пытаются договориться о заявлении по собственному и без каких-либо выплат. И в конечном итоге даже премию за последний месяц могут не выплатить.Если же сотрудник ещё работает, то перед выплатой премии постоянно находятся какие-то недочёты, которые раздуваются до вселенских масштабов, и это потом используется как аргумент, что человек не заслужил премию.И вместо того чтобы пытаться как-то удержать тех немногих лояльных сотрудников, руководство пытается максимально выжать их, вешая лапшу на уши про команду и что вот когда-то всё наладится. Если кто-то из этих сотрудников теряет мотивацию или устает, т...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 августа 2025
Атмосфера невероятно токсичная - все неудачи компании и руководства плавно перекладываются на сотрудников, ведь это не отсутствие стратегии, не желание сэкономить на спичках, а сотрудники плохие Компания находится в очень плачевном финансовом состоянии. Сотрудников постоянно сокращают, причем пытаются договориться о заявлении по собственному и без каких либо выплат. И в конечном итоге даже премию за последних месяц могут не выплатить. Если же сотрудник еще работает, то перед выплатой премии постоянно находятся какие-то недочеты, которые раздуваются до вселенских масштабов и это потом используется как аргумент что человек не заслужил премию. И вместо того чтобы пытаться как-то удержать тех немногих лояльных сотрудников, руководство пытается максимально выжать их, вешая лапшу на уши про команду и что вот когда-то все наладится. Если кто-то из этих сотрудников теряет мотивацию или устает...
Читать весь отзыв
Менеджер
0
Нет комментариев
20 августа 2025
Работала в компании около 1 года. Расскажу подробнее про свой опыт и то, с чем мне пришлось столкнуться. Начну с того, что заработная плата в этой компании на 50% состоит из так называемого kpi. Так вот, будьте готовы к тому, что этот kpi вы не увидите. Возможно, первые месяцы он будет худо-бедно выполняться, а потом его начнут завышать, либо искать "недочеты" в вашей работе уже постфактум, чтобы не выплатить половину вашей заработной платы. Та сумма оклада, которая остается - это практически МРОТ, на который невозможно существовать. Стиль управления в компании совершенно непонятный, один собственник говорит одно, второй - другое, операционный директор - третье. Понять что-либо из этой "каши" просто невозможно. Сейчас компания переживает существенные финансовые трудности, огромный кассовый разрыв. И во всех проблемах компании винят обычных рядовых менеджеров. Многих моих коллег застави...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
20 августа 2025
Работала в компании около 1 года. Расскажу подробнее про свой опыт и то, с чем мне пришлось столкнуться. Начну с того, что заработная плата в этой компании на 50% состоит из так называемого kpi. Так вот, будьте готовы к тому, что этот kpi вы не увидите. Возможно, первые месяцы он будет худо-бедно выполняться, а потом его начнут завышать, либо искать «недочеты» в вашей работе уже постфактум, чтобы не выплатить половину вашей заработной платы. Та сумма оклада, которая остается, — это практически МРОТ, на который невозможно существовать. Стиль управления в компании совершенно непонятный: один собственник говорит одно, второй — другое, операционный директор — третье. Понять что-либо из этой «каши» просто невозможно. Сейчас компания переживает существенные финансовые трудности, огромный кассовый разрыв. И во всех проблемах компании винят обычных рядовых менеджеров. Многих моих коллег заставил...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
08 августа 2024
Откликнулась на вакансию Графического дизайнера на сайте hh.ru. Мне ответила некая [К.], спросила о готовности выполнить тестовое задание и в этом же сообщении добавила ссылку на него. Я ответила ей, что выполнить готова. На выполнение задания давалось 7 дней. Само тестовое объемное, состоит из 3 заданий, и на его выполнение я потратила более 3 часов. Через 4 дня я выслала [К.] в чат результаты моей работы и спросила, когда можно ожидать обратную связь. Заметила, что моё прошлое сообщение о готовности выполнить задание даже не прочитали. Это меня напрягло, но подумала, что его увидели и просто не открыли. Прошла неделя, моё сообщение так никто и не прочитал. Я написала еще одно, чтобы напомнить о себе. Спустя неделю всё так же, ни ответа, ни привета. Считаю такое отношение к соискателям неприемлемым и непрофессиональным. Время потрачено абсолютно зря. Категорически не рекомендую тратить ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев