Товаровед (ТЦ Петромост)

Коллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут. Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды и тех кто больничный берет потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Официальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средненьк...

Коллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает, даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут? Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды, и тех, кто больничный берет, потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Официальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средн...

Проходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он не был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ "подходите-не подходите". К тому же, компания сейчас развивается и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования - это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам....

Проходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он ни был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ «подходите-не подходите». К тому же, компания сейчас развивается, и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования — это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Ес...

В ГИППО (нагорная, 1) работает такая [А.] [Р.] администратор, которой позволено в магазине ВСЁ, — ЛЮБЫЕ издевки НАД подчинёнными: лишения премий НА 100%, изощрённые унижения, невыдача положенных денег, ЧТОБЫ добраться безопасно НОЧЬЮ ДО ДОМА, постоянное общение НА повышенных ТОНАХ И Т.Д.- И ВСЁ ЭТО В прямом торговом ЗАЛЕ, безнаказанно НА 100%. управляющая всячески изворачивается И лукавит, ЧТОБЫ ЕЁ защитить ОТ ВСЕХ И ВСЯ (непонятные У НИХ С НЕЙ отношения). администраторы ИМЕЮТ ПРАВО В ЭТОМ магазине НЕ сделать кассиру корректировку ИЛИ возврат, ЕСЛИ кассир нечаянно ошибся, заставив ЕГО платить деньги ИЗ своего кармана. работать В петровском — ЭТО потерять всякое достоинство И уважение К СЕБЕ, И БЫТЬ социально униженным СЛОЁМ общества, ОБ которое ВСЕ покупатели МОГУТ (И покупатели ЭТО прекрасно знают) «обтереть ЛЮБЫЕ СВОИ грязные ноги». -

Все ужасно, работаешь за 2-х или 3-х, обещают хорошую зп, а по итогу, если ты как-то не так посмотрел на управляющую или не то сказал, останешься без 30% зарплаты, совдепия полная, неудачники, быдло и хамло, плюс неврастенички в управляющих. Не ходите.. Первая привлекательность компании

Производство (комбинат) [В.] 30 к5. Есть стукачи страшная [В.] [Л.] — https://vk.com/id467974057 https://vk.com/id387293551 https://vk.com/id197386189 Живёт в г. Новодвинск На работу ходит для того, что бы сходить в туалет, завтрак, обед, отсидеть 5 точку, ленивая, страшная, не хочет работать. Стукачеством подлизывается зам.производству.

Очень и очень много… Полная некомпетентность руководства отдела кадров и расчетного отдела. Начальница отдела кадров это просто отдельный кадр безграмотности. Пьянство инженеров, не знание техники безопасности, робу могут и не дать покупай сам. Кругом антисанитария, грязь, крысы.воровство и кумовство. Если вдруг чем-то не понравился директрисе с «огромной короной», может приказать что бы не кормили в столовой… Зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше… Но если ты » отлично» владеешь языком, есть родственники в управлении то тебе в этот серпентарий… Но если у тебя нет ещё одной жизни, но есть совесть и здоровье обходи стороной эту шарашкину контору…

1.Зарплата. Обман. Работаешь доп.смену, за некоторые часы могут не доплатить. Некоторым не доплачивают. 2.Начальство. Зам.производства[(] [Н.] [К.] https://vk.com/id188284058) совершенно безграмотный и некомпетентный человек! Самих Управляющих набирают с улиц, главное набрать раб.силу, какие люди, какое у них образование, как будут общаться в коллективе люди того или другого типа (характер), ей без разницы. Отсюда появляется непонимание, конфликты между сотрудниками. Могут унизить сотрудника с ног до головы за любую провинность, из-за любой мелочи. «Человек» находится на руководящей должности, а ведёт себя как обычный сотрудник, не умеет излагать свои мысли, из-за этого покрывает матом. Зам.производства[(] [Н.] [К.] кого-то штрафует по всякой мелочи, а тех кто к ней подлизывается и занимается стукачеством, тем она всё прощает, даже за те вещи, за которые можно было давно уволить. 3.Конти...

Работа директором по производству — это действительно серьезная ответственность, особенно в компании с высокими объемами заказов по всей стране. Часто проблемы возникают именно на производстве, и в таких случаях именно ты несешь основную ответственность. Хотя работа была интересной и многому научила, решение перейти на более спокойную должность было обоснованным. Несмотря на снижение дохода, этот шаг позволил снизить уровень стресса и обрести больше стабильности и баланса в жизни.