Технолог (мастер сыродел)

Отзыв про эффективных менеджеров с сайта этой же конторы - «Обособление таких вспомогательных функций, как бухгалтерия, юридические, кадровые, IT и маркетинговые услуги в УК управленчески и экономически более выгодно, это позволило сэкономить нам существенные суммы на создании аналогичных штатных служб в компании, а также получить более профессиональную экспертизу». - в результате разговаривать не с кем, и устроиться на работу невозможно.

Во-первых, хочу отметить, что последние хорошие отзывы пишут кадровики компании (знаю, т.к. есть свой человек в кадрах). Так что не верьте этой чуши: все плохие отзывы — это правда, подписываюсь под каждым словом. Субагентский бизнес — загнивающее дно, руководство заботится только о своей 5 точке, считает, что со всем сможет справиться 1 человек. Действительно, то-то люди убегают от такого руководителя. Никому не советую эту шарашкину контору. Возможно, в других структурах ситуация лучше, но з.п. все равно везде в конверте, оно вам надо??? Детские праздники

Тут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное — зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом, либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значения, какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутс...

Тут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года ( и не имеет значение какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутся ...

Серая зп, это главный и огромный минус. Отпускные тебе дадут в конверте после отпуска, больничные вообще не жди. Болеешь бесплатно, премию в конвертике (15 т.р.) для особо выделившихся получишь в тихушку от коллег. Отношение к сотрудникам как в тюрьме: опаздывать нельзя, опоздал — отработай, раньше уйти? Отработай. Если нужно взять 3−4 часа, то легче просто взять день в счет отпуска, чтобы не отрабатывать эти часы сверх другого дня. И никого не волнует, ты ушел потому что тебе плохо, у тебя прием ко врачу или у ребенка в школе собрание. Если ты приболел, бери больничный, хоть и есть желание работать, ведь удаленку никому брать нельзя. 2024 год на дворе, во всех компаниях гибрид или полная удаленка, здесь ты такого не дождешься. Кушать за столом нельзя, даже на день рождения с куском пиццы посидеть за компьютером не получится, так же полный сухой закон в офисе. Следят за сотрудниками, взя...

Для меня Випсервис - это первое место работы после учебы. Многому научили именно тут, спасибо за терпение моим коллегам, помогли освоится на рабочем месте, частенько бывало, что с моей стороны были ошибки. Между разными отделами общения не так много в силу работы, в основном онлайн посредством электронной почты или мессенджера, но в целом все адекватные и быстро отвечают. Руководство нормальное, хорошо ориентируется в работе можно задавать вопросы и получать вразумительные ответы. Праздники и мероприятия всегда старались отмечать в коллективе. Увольнение было вынужденным, предложили работу по профилю.

1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя как #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе-машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, лю...

Не понравился кадровик, который собеседовал. Очень много самомнения. Не позвонили, но я не расстроился.

1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, любо...

1). То, что часть зарплаты в конверте, писали многие. Но никто не обмолвился тем, что в случае больничного больничный выплачивается только от официальной части. Вообще, система мотивации и оценки заработной платы сотрудников (штатного расписания нет, сотрудники в рамках одного отдела, выполняющие одну и ту же линейную работу, получают разные з/п); 2). Отсутствие нормальной операционки. Управление бизнес-процессами в компании на нуле; 3). Отсутствие нормального программного обеспечения. Почта с открытым исходником — вы серьезно?! Утечка данных компании была на регулярной основе; 3). Продукт компании Портбилет очень сырой, работать в нем невозможно, жалобы клиентов постоянные; 4). Руководство хуже некуда. Чем руководствуются те, кто назначают на должность человека, не имеющего релевантного опыта? Из-за него весь отдел разбежался; 5). Ужасный офис, просто кошмарный. Нет нормального кондицио...