15 декабря 2025

Техник-тренер

Не указано
Полный день
Обязанности:
  • обучение персонала самостоятельному обслуживанию и ремонту производственного оборудования, разработки учебных материалов
  • проводит подготовку и принимает участие в процессе планового технического обслуживания оборудования, осмотрах, проверках, регулировках и ремонте оборудования
  • проверяет правильность ведения и своевременность заполнения документации по эксплуатации на производственной линии
  • принимает участие в процессе монтажа или модернизации оборудования в соответствии с планами реализации проектов с капитальными инвестициями, а также в его последующей наладке, испытаниях и приемке в эксплуатацию
  • разрабатывает и внедряет технические улучшения на производственном и вспомогательном оборудовании в соответствии с требованиями компании
  • оказывает помощь операторам, операторам-наладчикам в решении текущих технических проблем
  • совместно с инженером линии определяет номенклатуру и необходимое количество запасных частей перечня исходя из проводимого технического обслуживания оборудования и анализа поломок
Требования:
  • Средне-специальное, среднетехническое или высшее образование.
  • Опыт работы в производстве не менее 2 лет.
  • Группу допуска по электробезопасности не ниже 3-ей.
Условия:
  • ысокая полностью "белая" заработная плата (высокий оклад плюс надбавки), возможность подработок;
  • стабильные выплаты 2 раза в месяц, оплата отпусков и больничных листов;
  • премия ежемесячно до 20 %, "двойная оплата" праздничных дней и выходов на подработки не в свою смену;
  • сменный график работы;
  • питание за счет компании (комплексный обед с возможностью выбора блюд);
  • спецодежда;
  • доставка корпоративным транспортом;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • медосмотры за счет компании;
  • страхование жизни от несчастного случая;
  • бесплатная продукция компании;
  • гарантированное профессиональное развитие и перспективы карьерного роста.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании МОН’ДЭЛИС РУСЬ

23 июня 2023
Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. [М.] и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз — но это те, кто уже давно в компании, и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10−20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер [С.] Русак — просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми общаться, гнобит подчинённых, строит козни, распускает сплетни. В свое время её выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св — в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, так как ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мало кто, кр...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2023
Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. Мерчендайзеров и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз - но это те, кто уже давно в компании и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10-20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер Светлана Русак - просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми обшаться, гнобит подчинённых строит козни, распускает сплетни. В свое время е выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св - в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, ТК ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мал...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
15 сентября 2022
Представитель [А.] [И.] рекламирует себя хорошим руководителем, но это совсем не так. Он не руководитель, он не может сторонить мерчендайзеров и не сторонит, просит 3-х лиц. Толком ничего не объясняет касаемо работы. А потом начинает требовать высоких показателей по территории. Хамское поведение и отношение. Разговаривать нормально не может, только орёт. Унижает. Меня хватило на несколько недель, после я написала заявление на увольнение. Потому что я не собираюсь терпеть такое отношение к себе. Первый раз столкнулась с таким руководителем. На предыдущем месте работы руководитель вообще себя так не вёл. Могу так сказать положительных сторон нет. Хамское поведение и отношение представителя к мерчендайзерам. Нету соблюдение субординации. Плохой руководитель от которого бегут все, и ещё очень большая текучка персонала.
Гость
0
Нет комментариев
09 августа 2021
Юридический адрес 601 123, Владимирская область, Петушинский район, г. Покров, ул. Франца Штольверка, д. 10 От [Б.] [Д.] [В.] с 1967 года рождения (54 года).. Проработав (вахта) с 23 мая по 3 августа 2012 года, — работал на многих участках: в массовом зале, карле 4 и в других местах. ТЕМА: держать в страхе подчиненных, ЧТО БЫ другие боялись: ИХ МОГУТ уволить БЕЗ объективных причин! Начальница смены [Л.] (фамилию не знаю) — на карле 4: одновременно строгая и справедливая, требовательная и одновременно знает, кто как работает, — не кричит на работников.. Главное то, что имеет свое собственное мнение и не отражается (нет величия начальницы) на рабочих… Еще раз напишу, менеджер [Ф.] [Л.] из массового зала: умеет общаться с подчиненными, есть у нее воля, понимание к другим людям…; жизненный принцип [Ф.] — это от ее ВОЛИ, свое личное «Я» не показывать другим: ИМЕТЬ СВОЕ мнение, понимать других...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев