18 декабря 2025

Технический менеджер продукта в Observability Platform

Не указано
Полный день

Платформа Observability Яндекса позволяет легко и быстро получить однозначный ответ о состоянии систем в любой момент. В состав платформы входят количественный мониторинг, алертинг, система нотификаций, логи и трейсы. Почти все команды Яндекса с помощью платформы отслеживают состояние своих сервисов — как внешних, так и внутренних. Кроме этого, сервисы Yandex Monitoring и Yandex Cloud Logging доступны пользователям Yandex Cloud.

Вызовы, которые перед нами стоят:

  • Создавать единую платформу, в которую будут легко, удобно и по общим принципам встраиваться сервисы, позволяющие пользователям быстро получать ответ о состоянии своих систем на основе всех данных платформы

  • Развивать сервисы платформы

  • Упрощать порог входа и решать популярные пользовательские сценарии из коробки. Например, автоматическую поставку метрик, дашбордов и алертов от сервисов, развитие комьюнити и инструментов для шеринга популярных решений

  • Поддерживать опенсорс-решения: Prometheus, Kubernetes, Grafana и другие Мы ищем технического продуктового или проектного менеджера, который вместе с нами будет отвечать за развитие платформы в целом и за отдельные её направления.

Какие задачи вас ждут

Предоставление агрегированных инсайдов
Команда Observability работает с большим объёмом сырых данных. Важно из всего потока извлекать полезную информацию и представлять её пользователю в удобном формате. Например, показывать агрегированную картину по числу и характеру ошибок в системе, а также их корреляции с другими данными.

Получение телеметрии «из коробки»
Довольно часто наши пользователи используют типовые инфраструктурные решения в своих сервисах: базы данных, агенты, балансировщики и многое другое. Мы делаем так, чтобы телеметрию для них пользователи получали «из коробки». Поэтому каждому пользователю не нужно заново решать задачу мониторинга этих систем.

Развитие клиентских библиотек
Для отправки телеметрии на платформу Observability используются готовые библиотеки, которые упрощают подключение для пользователей. Вам предстоит работать над развитием этих библиотек, снижением порога входа и расширением предоставляемой функциональности.

Мы ждем, что вы

  • Получили высшее техническое или математическое образование
  • Отвечали за развитие продукта или его частей
  • Непосредственно разрабатывали программное обеспечение
  • Отлично умеете управлять проектами, планировать и приоритизировать задачи
  • Аналитически мыслите — способны анализировать данные, извлекать ценные инсайты и принимать обоснованные решения
  • Умеете расставлять приоритеты и решать задачи в срок
  • Умеете управлять обсуждениями и фиксировать результаты
  • Точно и внятно говорите и пишете, найдёте общий язык с разработчиками
  • Хотите погрузиться в предметную область и стать экспертом в области инфраструктуры распределённых систем

Будет плюсом, если вы

  • Знаете инструменты мониторинга, трассировки и анализа логов: Prometheus, Grafana, ELK, Jaeger и др.

Ключевые навыки:

  • Управление проектами
  • Управление продуктом
  • Prometheus
  • Kubernetes
  • Grafana

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев