13 декабря 2025

Старший специалист по регистрации лекарственных средств

Не указано
Удаленная работа

Мы приглашаем в свою команду на постоянную работу профессионалов своего дела или людей, которые хотят стать профессионалами в фармотрасли, любят работу на результат, готовы развиваться и развивать команду.

Основная задача - Подготовка и подача регистрационных досье лекарственных препаратов с целью регистрации/подтверждения регистрации/внесения изменений/признания в государствах- признания в соответствии с бизнес - планом компании.

Что для этого необходимо делать?

  • Анализ документов регистрационного досье на соответствие современным регуляторным требованиям и его формирование с целью подачи в регуляторные органы;
  • Обеспечение прохождениях всех этапов экспертизы в соответствии с утвержденными сроками (подача образцов, ответы на запросы МЗ РФ и т.д), отслеживание статуса поданных заявлений;
  • Знание и соблюдение требований действующего законодательства и отслеживание изменений в нормативно - правовых актах Союза;
  • Коммуникация с регуляторными органами по вопросам регистрации;
  • Консультирование структурных подразделений по регуляторным вопросам;
  • Ведение отчетности электронных реестров. Ведение документооборота;
  • Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Нажимайте ОТКЛИКНУТЬСЯ, если у Вас есть:

  • Высшее образование фармацевтическое, медицинское, химическое, химико - технологическое, биологическое, биотехнологическое;
  • Опыт работы от 3х лет;
  • английский не ниже intermediate;
  • Ответственность, внимательность, пунктуальность, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

  • интересную работу в дружной команде;
  • достойную заработную плату;
  • обучение с первого дня;
  • удаленный формат работы (редкие командировки в город Пермь);
  • удобный график работы (пятидневная рабочая неделя, сокращенная пятница);

БУДЕМ НА СВЯЗИ!

Ключевые навыки:

  • {"name":"Умение работать в коллективе"}
  • {"name":"Работа с большим объемом информации"}
  • {"name":"Деловая переписка"}
  • {"name":"Документальное сопровождение"}
  • {"name":"Английский язык"}
  • {"name":"Ведение документации"}
  • {"name":"Деловая коммуникация"}
  • {"name":"Электронный документооборот"}
  • {"name":"Деловая этика"}
  • {"name":"Регистрационное досье"}
  • {"name":"Регуляторика"}
  • {"name":"ЕАЭС"}
  • {"name":"Внесение изменений"}
  • {"name":"запросы в МЗ РФ"}
  • {"name":"Вопросы регистрации"}
  • {"name":"Лекарственные препараты"}
  • {"name":"GMP"}
  • {"name":"Документооборот"}
  • {"name":"Точность и внимательность к деталям"}
  • {"name":"Телефонные переговоры"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании МЕДИСОРБ

07 апреля 2025
- Отделка помещений оставляет желать лучшего, и было бы неплохо провести полноценный ремонт, а не только ограничиться остеклением фасадов; - В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; - Система оплаты труда непонятна, сотрудники не могут разобраться, за что и как им начисляется зарплата; - Отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что-то не нравится - сразу увольнение; - Отсутствие финансирования подразделений, все средства, по-видимому, тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; - Повышение зарплаты не считается мотивирующим фактором для сотрудников; - Отсутствие поощрений от компании, таких как ДМС, "тринадцатая" зарплата, частичная оплата спортивных секций; - На территории предприятия нет столовой; - Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, начался с приходом текущего сотрудника, ответственного за персонал, который, по словам автор...
Читать весь отзыв
Вельзевул
0
Нет комментариев
11 марта 2025
- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор ка...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 июня 2021
Изначально [Е.] запланировала собеседование с директором по качеству на четверг, позвонила накануне и перенесла встречу на вторник. Для собеседования в 16.00 мне пришлось отпрашиваться с работы раньше. Приехала в назначенное время, [Е.] сообщила, что она должна была ещё раз всё уточнить и согласовать, но она этого не сделала, у директора по качеству проходило совещание, дозвониться она до неё не смогла и [Е.] предложила мне подождать в коридоре на диванчике! Ждала я около 39 минут! При этом беседы о вакансии, должностных обязанностях и прочее не состоялось. Запросили только паспорт. Спустя полчаса, [Е.] с рабочего места крикнула — Елееенааа… Я в ответ Дааа. Даже встать не удостоилась! Отправила меня на производственную площадку, и только там выяснилось, что вакансия временная! Я крайне возмущена. Почему этой информации нет на сайте, почему [Е.] в телефонном разговоре это не упомянула? Со...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев