16 декабря 2025

Старший менеджер по работе с маркетплейсами

Не указано
Полный день

Команда продаж канала B2B гарантирует появление наших брендов на полках крупнейших операторов сетевого ритейла, в ключевых ресторанных проектах и сетевых отелях по всей России. Наши клиенты в сегменте HoReCa – это более 7 тысяч ресторанов, баров и отелей, включая такие известные проекты как Novikov Group, Ginza Project, White Rabbit и др. В ритейле Simple сотрудничает со всеми ключевыми торговыми сетями страны. Нашими партнерами также стали ведущие маркетплейсы – Ozon и Wildberries.

Зона ответственности:

  • Разработка и реализация стратегии развития компании на маркетплейсах (Яндекс Маркет, Wildberries, Ozon).

  • Полный цикл работы с площадками: от переговоров и заключения договоров до ежедневной операционной поддержки.

  • Анализ и оптимизация экономики магазинов для повышения эффективности и маржинальности.

  • Решение операционных и документарных вопросов, включая работу с браком и возвратами товаров.

  • Разработка трейд-маркетинговых активностей и координация с внутренними командами (маркетинг, логистика, финансы).

Необходимые компетенции:
  • Оконченное высшее образование.
  • Релевантный опыт работы в e-commerce на стороне продавца/поставщика/бренда от 3-х лет.
  • Опыт запуска e-commerce проектов "с нуля" и масштабирования на новых площадках.

  • Системное мышление, ответственность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
  • Работа в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.

  • График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (возможен гибридный формат).

  • Привлекательный уровень дохода (оклад + KPI).

  • Забота о здоровье: широкая программа ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.

  • Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.

  • Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.

  • Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.

  • Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).

  • Доплата до полного оклада во время отпусков.

  • Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.

  • Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.

  • У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!

Ключевые навыки:

  • {"name":"E-Commerce"}
  • {"name":"Развитие продаж"}
  • {"name":"Аналитическое мышление"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании simple

09 июня 2024
Лохотрон, набирают "Менеджер по партнёрским проектам" - КАК КРУТО ЗВУЧИТ, и стандартная схема текучки и использование рабского труда. Вы вызваниваете клиента, заключаете контракт и клиент "на ведение" передается другому менеджеру. Который будет чилить, грузить по вашему контракту, а вы будете им еще вызванивать новых. И когда будет спад привлечения вас просто выкинут как фантик. На вопрос есть ли вакансии по ведению готовых проектов и клиентов - разумеется НЕТ)) Необходимо "Обновить прошивку Головного Мозга компании", изменение принципов работы. Не называть работу "Оператора - Hunters - Тупого звонилы - "Менеджером по партнёрским проектам" . Это унизительно по отношению к профессии "менеджера". Менеджер должен привлекать крутых клиентов и формировать свой "портфель клиентов" и на нем сидеть. А не вызванивать другим менеджерам на "Ведение готового клиента".
Александр
0
Нет комментариев
03 июля 2023
Вакансия - Специалист по техническому обслуживаю винотек. Два месяца назад получил приглашение на данную позицию, после чего было проведено три собеседования по этапам. В итоге очная встреча с отделом и руководителем, так же проверка внутри компании. Постоянно тянулись ответы на счет моей позиции. После очной встречи - дали понять, что предоставлят оффер ну и далее придется ждать около месяца, пока утвердят финансово данную позицию в компании. На со собеседовании обещали, что на следующий день - hr специалист свяжется, но пришлось опять самому ей писать. Она перезвонила, сообщила , что я подхожу на данную позицию со слов руководства отдела, в который устраиваюсь, так же учла определенные минусы, которые не являются категоричными ( о моих минусах ). По телефону интонация прозвучала так, будто мы прощаемся. Прошел месяц , обратной связи нет, данную вакансию снова вставили на портал hh. Я...
Читать весь отзыв
Рик
0
Нет комментариев
10 мая 2023
Руководитель СИМПЛ СПб Ирина Пономаренко увольняет грамотных эффективных сотрудников, хотя может играть на конкуренции менеджеров между собой и приносить прибыль компании. Ведется на обаяние мужчин-менеджеров, поэтому подвержена их мнению и часто действует в их интересах. Ирина кидает увольняемых сотрудников на весь бонус. Пономаренко фигура двоякая и неразумная. С одной стороны она лишает увольняемых сотрудников практически всей зарплаты. С другой стороны ОБАЯТЕЛЬНЫЕ менеджеры-мужчины уводят много прибыли, сдавая товар практически за бесценок перекупам. Был случай, когда Ирина СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ гонялась по улице перед бизнес-центром за представителем компании перекупщика, пытаясь допросить его, так как поставка была продана практически в "ноль". Позор для руководителя такого большого направления. Как согласования допустили? А менеджер переждал, пока руководитель-женщина перебесится, ...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев