24 декабря 2025

Старший инженер-программист 1С

от 370000 руб. до 370000 руб.
Полный день

ДОНСТРОЙ – ведущий девелопер Москвы, работающий на рынке жилой недвижимости с 1994 года.

Входит в ТОП-3 лучших работодателей России в строительной отрасли с численностью персонала до 1000 человек.

Обязанности:

  • Автоматизация бизнес-процессов в соответствии с ТЗ на платформе 1С 8.3
  • Доработка, тестирование, отладка и сопровождение конфигураций 1С
  • Разработка инструкций по работе с функционалом, оформление необходимой технической документации
  • Участие в составлении технических заданий по автоматизации бизнес-процессов Компании
  • Участие в проектах обеспечения интеграции с другими системами
  • Анализ производительности и оптимизация
  • Проектирование нового функционала, совершенствование существующего и оптимизация информационной системы на базе 1С 8.3 (управляемый интерфейс, тонкий клиент) с учетом корпоративных бизнес-процессов

Требования:

  • Опыт работы с продуктами 1С не менее 3 лет
  • Опыт участия во всех этапах внедрениях информационных систем
  • Знания в управленческом учете
  • Умение производить мониторинг производительности информационных систем
  • Знание методик проектирования и разработки информационных систем, рассчитанных на 300+ пользователей
  • Опыт разработки приложений на Платформе 1С 8.Х с использованием компоновки данных, управляемых форм, разработки под клиент-серверное взаимодействие и стандартов разработки 1С
  • Знание и опыт применения интеграционных механизмов: Web-сервисы(REST, SOAP)
  • Опыт по обновлению нетиповых конфигураций, разработки конфигураций с нуля
  • Приветствуется знание основ бухгалтерского и налогового учета
  • Является преимуществом наличие сертификатов: «1С:Специалист»

Условия:

  • Гибридный режим работы: 5/2, с 09.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00, удаленка 2 дня в неделю
  • Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности)
  • Столовая в офисе
  • Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь
  • ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании
  • Спортивные активности при поддержке компании - беговой, лыжный, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы
  • Возможность повышения квалификации и развития
  • Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании
  • Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Донстрой

09 октября 2025
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки. 2. Материа...
Читать весь отзыв
Егор
0
Нет комментариев
09 октября 2025
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.2. Материалы буд...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев