Старший HR BP ( инвестиционный бизнес)

Ключевая задача Бизнес - партнера: связующее звено HR – функций и бизнес – подразделения Инвестиционного бизнеса, перевод стратегических целей бизнеса в конкретные HR – инициативы и действия.

Прямое подчинение HRD (board -2)

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1;
• Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии команд, реализация обучения и развития ключевых специалистов;
• Организационная эффективность: анализ организационной структуры, повышение эффективности процессов с точки зрения HR;
• Управление производительностью: работа с руководителями над постановкой целей, проведения циклов оценки;
• Работа с вознаграждением: участие в планировании ФОТ, анализ рыночного уровня компенсаций, рекомендации по системе мотивации.
• Комплексное управление сотрудниками: удержание талантов, управление сложными HR – ситуациями.

Чего ожидаем от Вас:

• Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях;
• Знания полного цикла HR – функций: подбор, оценка, развитие, hr - бренд, мотивация, оргразвитие.
• Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с руководителями ТОП – звена.

Условия:

• Оклад, годовая мотивация,
• ДМС со стоматологией с первого месяца,
• Возможность гибридного формата работы.