25 декабря 2025

Станочник широкого профиля

Не указано
Полный день

«Сумитек Интернейшнл» – компания с японскими корнями и большой историей. Мы являемся частью транснациональной корпорации Sumitomo Corporation, основанной более века назад. На рынке России мы успешно работаем уже 24 года. Многие промышленные гиганты знают нас как официального дистрибьютора спецтехники популярных брендов: Komatsu, Bomag, Sennebogen, Bauer Maschinen.

Сегодня мы являемся универсальной сервисной компанией, наращиваем внутреннюю экспертизу по обслуживанию техники и сохраняем веру в свой главный ресурс: людей. Наши эксперты обеспечивают сервис и ремонт клиентской техники по всей стране от С.-Петербурга до Хабаровска. Забота о человеке и безопасность – ключевые ценности, которым мы следуем.

Нас более 1200 человек, и мы продолжаем расти. Приглашаем стать частью нашей команды!

Мы предлагаем:

∙ Оформление согласно ТК РФ;
∙ График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 (суббота, воскресенье выходные);
∙ Добровольное медицинское страхование, страхование жизни и от несчастного случая;
∙ Дружный коллектив, благоприятная рабочая атмосфера;
∙ Белая ЗП (оклад + ежемесячная премия);
∙ Работа на современном оборудовании и станках.

Ваши обязанности:

∙ Выполнение технологических операций механической обработки деталей на станках:
-токарно-винторезный,
-вертикально-расточной,
-горизонтально-расточной,
-сверлильно-фрезерный;
∙ Токарная обработка деталей с соблюдением размеров по 5-6 квалитетам;
∙ Регламентное техобслуживание универсальных токарных станков и технологической оснастки.

Ждем от Вас:

∙ Выполнения работ на станках или желание их освоить:
- горизонтально-расточной станок LB2300 - восстановление постелей ДВС коленчатого и распределительных валов;
- вертикально-расточной станок TX2500PRO - расточка, фрезерование, шлифование блоков ДВС, обработка ступенчатых отверстий, обработка канавок;
- токарно-винторезный станок GH-20120ZH - токарные работы, max d=400;
∙ Знаний конструктивных особенностей и правил проверки на точность расточных станков;
∙ Умения определять режимы резания;
∙ Чтения чертежей;
∙ Умения работать с контрольно-измерительным инструментом.

Если есть опыт, но Вы не владеете навыками работы на указанных моделях станков, при этом готовы обучаться - откликайтесь, побеседуем.

Ключевые навыки:

  • Металлообработка
  • Точность и внимательность к деталям
  • Умение читать чертежи
  • Ответственность
  • Токарные работы
  • Координатно-расточной навык

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Sumitec International

03 марта 2024
Написать данный отзыв побудило отношение компании в преддверии увольнения. Лишь при увольнении, при заявлении на стол, делают вид, что хотят, что-либо исправить, что-то обещают. Поздно. Работать, уважаемые бывшие коллеги, нужно было раньше. Печально видеть, как уходили люди до нас, специалисты, стремившиеся работать, продвигать компанию, но будучи неоцененными, уходили, покидая родную компанию, которой отдали не одну пару лет. А удержать ценных кадров, компания даже не стремилась. Текущее положение дел, - предсмертная огония, по крайней мере на нашем бывшем проекте АО УргалУгля в ОП Чегдомын. Хочется сказать пару слов о несправедливости, и, передать отдельный привет некоторым членам команды Сумитек Инт. в ДВ Филиале г.Хабаровска, а именно: Александра Чжан, спасибо за ваш плевок и кидок на бонусы -"Разовую премию" за честно отработанные нами часы в ОП Чегдомын, было очень приятно, получ...
Читать весь отзыв
ОП Чегдомын
0
Нет комментариев
26 сентября 2021
Не могу говорить за весь филиал, скажу отдельно про дст. Это экспериментальный отдел, куда сумитек пихает бренды: атлас копко, айрман, риджид, идемитсу, бомаг, сеннебоген, дойтц, конечно же коматсу Форест, а теперь ещё и Бауер. Глядишь, какой нибудь из них стрельнет и получится хорошая сделка. Естественно заниматься всем сразу на высшем уровне не получается и случаются накладки. В которых винят обычных трудяг. Начальник отдела великий человекне может отказать клиенту, что бы он не притащил: от древнего редуктора до пятитонного гидромолота, ремонтировать который нет тех.возможностей. Эта задача ложиться на второго руководителя (поддержки оборудования), который не имеет ни знаний, ни образования (ветеринар) и естественно у него во всем виноваты подчиненные. На них же спихиват ответственность, когда нужно принять важное решение. Не хочет или не умеет организовывать рем зону. Не любит когда ...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев