25 декабря 2025

Специалист УПП

до 107847 руб.
Полный день
Обязанности:

Осуществляет сбор, проверку и консолидацию данных предоставленных производственными подразделениями, ведение учета номенклатуры, заявленной для ТЭЦ.
Контролирует использование лимитов на оформление потребности в МТР и выявляет причины отклонения от установленных лимитов.
Формируете и актуализирует оптимальный план потребностей, перемещений и закупок товарно-материальных ценностей (далее –ТМЦ) (по видам потребности РЭН, БНП, ТЕХН и Программ ОВСС, КР) при условии максимально возможного вовлечения складского запаса, как на годовом, так и на оперативном горизонтах планирования.
Осуществляет постоянный контроль, анализ, актуализацию, корректировку и удаление просроченных потребностей в программном комплексе SAP ERP.
Выполняет прогон ППМ в области планирования структурного подразделения в соответствии с установленными в АО «НТЭК» регламентами, методическими указаниями и инструкциями.
Осуществляет своевременное заведение и дальнейшее обогащение вновь присвоенных СПП-элементов для Проектов, превышающих пороговый уровень (для Программ КР и ОВСС).

Требования:

"Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)"

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Норникель

01 марта 2026
Суровые климатические условия. Экологические риски. Определенная транспортная оторванность анклава НПР от материковой части страны. Техническое состояние многих (не только вспомогательных) производств. Раздробленность исходной технологической цепочки бывшего Норильского комбината. Отсутствие реального права принятия значимых решений на уровне структурных подразделений ( все "отдано на усмотрение" структурам головного офиса г. Москва или их выездным представителям- аудиторам). Напряженные отношения в коллективах большей части производств. Отсутствие адекватного уровня оплаты труда, с учетом региона, относительно схожих производств материковой части страны. Декларативность заявленной политики единых интересов рабочих, линейных ИТР и Руководителей. Фактическая цель 90% мотивационных программ для рядовых работников - исходное привлечение работника и последующее препятствие его увольнения ( з...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев