22 декабря 2025

Специалист по тестированию производительности

Не указано
Полный день
Будущие задачи:
  • Проведение исследований производительности системы электронных платежей.
  • Разработка и развитие инструментов для обеспечения надежности и производительности.
  • Администрирование работы собственного кластера сервисов.

Наши ожидания от кандидатов:
  • Опыт работы в подходах к исследованиям производительности и отказоустойчивости на prod- и dev- средах.
  • Использование инструментов для статистики производительности приложений, сбора и анализа метрик.
  • Дружба и знание Python.
  • Толерантность в выборе эффективных инструментов и способов достижения целей.
  • Умение работать с оркестрацией, контейнеризацией и масштабированием.
  • Знание дизайна реляционных баз данных (MS SQL, PostgreSQL) и анализа производительности запросов.

Детализированные требования к скиллам/технологиям:
— Tsdb (Victoria),
— Контейнеризация lxc/lxd, Docker,
— Kafka,
— Ansible (role, playbook),
— Nomad, Consul, Vault,
— Jenkins (pipeline, multibranch-pipeline, groovy),
— Grafana (graphite) — умеете читать дашборды и делать свои,
— Kibana,
— Zabbix,
— Haproxy,
— Nginx, nginx+,
— Java-apps или Is-apps (node-js),
— Yandex. tank (phantom), k6, jmeter.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ЮMoney

09 февраля 2025
Крайне безответственные и бестолковые HR-селедки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта еще аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) Милу Протасенко. Нашел ее в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня», — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор. Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все ее соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селедка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею ок...
Читать весь отзыв
Тейлор Свифт
0
Нет комментариев
05 ноября 2020
Достоинства бренд ЯндексаНедостатки Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в сосед...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 октября 2020
Достоинства Растят достойные кадры для других компанийНедостатки В целом за ширмой крупной компании с пропагандируемыми "корпоративными ценностями" скрывается банальный серпентарий" и филиал Сбербанка. В руководящие позиции выбиваются только те, кто близко дружат с Ириной П. (руководитель отдела электронной коммерции, которая вряд ли знакома с термином "эквайринг") и Дмитрием К. (интересно, в курсе ли Альфа-банк, где сейчас их бывший одиозный сотрудник?).Если нет дружбы с московской верхушкой, то ты персона нон-грата и долго в компании не протянешь. Очень любят увольнять одним днем при содействии Натальи Х. На моей памяти так уволили как минимум человек 5, самый смак в том, что на перформанс - ревью им всегда говорили, что все идет отлично, нет нареканий к работе, а потом случался такой нежданчик. Отдел продаж - отдельная песня. В целом корпоративная ценность у компании одна - клюнь ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
29 июня 2020
Достоинства 18 750 плюс 5000 на еду.ВсёНедостатки Пишу данный отзыв ,так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела.Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс.Деньги.Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист Александра ,и начала спрашивать как нашёл вакансию,что меня привлекло,готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно,сказал что высокие объёмы работы меня не пугают,что хочу сменить работу так как плохой коллектив,низкая зарплата,и многое другое.Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов,11 штук по 40 страниц каждый(это я упомяну далее)По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного ,трудоспособного легко обучаемого сотрудника.1 этап собеседования пройден,назначен второй этап тестирования.В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 июля 2019
Достоинства нетНедостатки Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.(общался с Надеждой С.)- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю(на современном рынке, неделя - это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)- согласовали время первого интервью "по скайпу", в назначенное время сижу жду... время проходит, жду... прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался "забить" на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза - "мы тут задержались, давайте начинать". В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно "потянуть" время беседой на отвлечённые темы.- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.- собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме... находу его читали, с паузами по 2-3 ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
21 июня 2017
Сотрудник
0
Нет комментариев
16 марта 2017
Достоинства Современный офис, оплата питания , дружный коллектив, отличное рабочее место, веселые корпоративы, премии, зп белая, без задержек.Недостатки Нет никакого карьерного роста. Я работала в тех.поддержке и у нас девочку не отпустили работать в другой отдел, хотя она фактически уже там работала, она очень расстроилась. Зам.руководителя был таким человеком, который ничего не знал и ходил только курить постоянно и пытался со всеми "дружить". За что его там держали, не понятно. В компании были сокращения старых (которые давно работали) сотрудников. 50 % московских сотрудников без четкой инструкции не могут работать и впадают в ступор, если произошло что то, что не указано в ней. В принципе, ничего такого страшно нет, компания хорошая, но через какое то время у вас может сложиться впечатление, что на вас все давят. Дают много работы, требуют много, переработку не оплатят. Ой, забыла, е...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев