Специалист по приёмке деталей

В лаборатории нет вакансий для лаборантов, но есть место для юристов. Людей с ментальными отклонениями там не принимают, они полностью отсутствуют.

Предупреждение: Если вы рассматриваете вакансию авиационного техника по ГСМ, вам, возможно, стоит внимательно рассмотреть данную организацию. Организация может предложить выполнение обязанностей авиационного техника без должного контроля качества и безопасности полетов. Кроме того, отсутствует должная регулярная проверка оборудования и журналов. Пожалуйста, будьте осторожны и внимательны при выборе рабочего места и уточняйте все детали и обязанности, связанные с вакансией, перед тем как принимать окончательное решение.

Сначала тебе на собеседовании объяснят, что все прекрасно. Вам, как студенту, удастся совмещать работу с учебой. Затем предложат пройти сб, будут выжидать неделю и затем предложат выйти на работу. НО, фишка в том, что учебный отпуск Вам никто не даст. То есть, вы будете свои 28 календарных дней( основной отпуск) тратить на сессию. Не понятно, ДЛЯ ЧЕГО этой компании студенты? И, конечно же, если придете на встречу к Галине (руководитель секретариата), то будьте готовы к тому, что ждать руководителя придется минут 20-30. Рассчитывайте свое время:)

Очень, ОЧЕНЬ спорный профессионализм HR. Первый разговор выглядит так, будто соискатель ей что-то должен. После технического и последующего интервью, даже если вы всем "понравились" - вас кормят завтраками несколько недель, пока ваше терпение не лопнет и вы не поставите вопрос ребром. Также HR не считает нужным уведомить, что вы не просто "один из", а лишь бэкап (вероятно, не единственный) другого кандидата, который уже почти принят в штат. Итого - манипулируя и перестраховываясь, месяц вас просто держат прозапас. Неуважение, грубость и эгоизм. Подписываюсь под отзывами ниже, описывающими "достоинства" HR.

Собеседование проходило в отделе закупок. Несколько раз уточняли возраст, комментировали внешность, спрашивали о детях. Эти вопросы не связаны с профессиональными обязанностями и не должны влиять на решение о приёме.

Завод"распался"давно.Руководство дурит работяг и платит копейки:35т.-по горячему,1списку-в Прокат.цехе ст.370.Коррупция идёт полным ходом.Народ молчит,боится.А я не молчал,за что и избавились!Идите молодежь работать в Рессорку,в Ферросплавный-не попадете,там свои да наши!С уважением:Китаец!

Неадекватное руководство в лицах [Б.] и [Ф.] Долбанутая на всю голову персональщица [М.] Снова выгнали в офис на постоянной основе и начали гнобить. Зарплата ниже плинтуса премия ноль без палочки. Вообщем после 17 лет добросовестной работы пришлось уйти к нормальному работодателю. Ушёл куда уже свалили много людей с омк и уверен ещё уйдут. Потому что новый ген директор [Т.] хитрый слизняк и продолжает выжимать людей как и хоккеист [Т.] который был до него. Вообщем сейчас в омк делать не чего!

Работал в дирекции проектных продаж и в дирекции региональных продаж впрочем названия постоянно меняются как и руководители за два года у нас сменилось пять шефов. Зарплату постоянно урезают, в дирекции порядка 20 менеджеров обслуживают 30 клиентов те по полтора на лицо, в нормальной компании такое количество ведут два три манагера, а тут 20 естественно от сюда и ноги растут всех проколов и не возможности заработать, подковёрная борьба за клиентов клиентов отжимают руководители направлений жуков и рассадин и передают старшим менеджерам которые им башляют с премий процент, а остальные сосут лапу по премиям. Начальник белов видимо на откатах сидит тащит их с житных клиентов вместе с рассадиным и жуковым. А обычные менеджеры[censored]и ищут для этих упырей клиентов обзванивать надо всякую шелуху и беспонтовые тендера которые на всяких помойках собирает тенедерный отдел. Единственные кто в ш...

Плюс только в том, что можно работать удаленно. Остальное все минусы.

Можно работать удалённо и пожалуй всё.