Специалист по подбору и адаптации персонала

• Поиск кандидатов по утвержденному профилю:
  Массовый подбор по объявлениям в общественных местах массового скопления потенциальных кандидатов;
  Уникальный подбор. Активный самостоятельный поиск по базам резюме. Поиск уникальных специалистов и руководителей;
  Эксклюзивный поиск. Headhunting (хедхантинг). Активный самостоятельный поиск по действующим сотрудникам из компаний целевого рынка;
  Привлечение специалистов, как правило, выпускников вузов для прохождения практики, стажировки, обучения и дальнейшего трудоустройства.

• ​​​​Оценка и отбор:
  Первичное анкетирование и обработка результатов анкет соискателей с точки зрения релевантности их опыта и вакансии;
  Сбор данных о кандидатах. Получение Резюме, анализ личных страниц кандидатов в соцсетях;
  Тестирование. Выявление профессиональных и личных качеств кандидатов;
  Первичное интервью (собеседование) для определения личных качеств и профессионального потенциала;
  Запрос рекомендаций с прошлых мест работы;
  Интервью с непосредственным руководителем кандидата по профессиональным компетенциям;
  Интервью с кандидатом и его непосредственным потенциальным руководителем с Генеральным директором;
  Получение Кадровых анкет (форма, которую заполняют кандидат во время оформления приема на работу);
  Проверка кандидатов в Службе безопасности;
  Контроль (при необходимости содействие) составления и утверждения планов адаптации сотрудника: План деятельности на первую рабочую неделю и общий адаптационный план.

• Прием на работу:
  Получение комплекта документов от кандидата для трудоустройства;
  Оформление и согласование заявки на трудоустройство;
  Ввод и заполнение карточки сотрудника в 1С ЗУП;
  Контроль формирования и получение необходимого комплекта документов для трудоустройства сотрудника;

• Адаптация сотрудника:
  Первичная адаптация сотрудника;
  Текущая адаптация сотрудников.

• Аттестация сотрудника по истечению испытательного срока:
  Промежуточная аттестация;
  Аттестация по результатам прохождения испытательного срока.

• Организация процедуры увольнения:
  Прием заявлений на увольнение сотрудника и уведомление сотрудников Компании о предстоящем увольнении;
  Уведомление (своевременное) сотрудника о предстоящем увольнении по инициативе Компании;
  Организация и контроль проведения процедуры передачи дел от увольняемого сотрудника;
  Анкетирование увольняемого сотрудника. Выявление причин и следствия увольнения, сбор и анализ обратной связи от увольняемого сотрудника и его непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее профильное образование (одно или несколько из):
  Психология, Управление персоналом, Социология, Менеджмент, Экономика;
• Опыт работы в HR и непосредственно в рекрутинге является важным фактором при приеме на работу;
• Техническая квалификация:
  Владение HR-CRM системами;
  Навыки работы с базами данных:
  - Умение вести и обновлять базы данных кандидатов.
  - Опыт работы с электронными таблицами и базами данных (например, Excel, Google Sheets);
  Интернет и социальные сети:
  - Опыт использования профессиональных социальных сетей (например, LinkedIn и др.) для поиска кандидатов.
  - Навыки размещения вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству;
  Навыки работы в системах Битрикс24, 1С ЗУП.
• Коммерческие квалификации:
  Понимание бизнес-процессов:
  - Знание основ бизнеса и понимание, как подбор персонала влияет на общие цели компании.
  - Умение оценивать потребности бизнеса и адаптировать стратегии подбора под эти потребности;
  Навыки переговоров:
  - Умение вести переговоры с кандидатами и внутренними клиентами (руководителями подразделений).
  - Способность договариваться о условиях работы и компенсационных пакетах;
  Аналитические навыки:
  - Умение анализировать данные о рынке труда и тенденциях в области подбора персонала.
  - Способность оценивать эффективность каналов подбора и адаптации;
• Деловые и личностные качества:
  Хорошие коммуникативные навыки
  Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
  Знание методов и инструментов подбора персонала
  Понимание трудового законодательства и нормативных актов
  Умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников
  Организованность и внимание к деталям
  Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
  Готовность адаптироваться к изменениям и новым требованиям.
• Курсы и тренинги по подбору персонала, рекрутингу, оценке кандидатов;
• Профессиональные сертификации в области HR, такие как SHRM (Society for Human Resource Management), CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), PHR (Professional in Human Resources).

• Работа в развивающейся международной компании;
• Стабильный доход (оклад + KPI) уровень дохода оговаривается с успешным кандидатом;
• Прозрачная система мотивации, достижимые KPI;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• Удобное расположение офиса в пешей доступности от станций метро Канавинская, Бурнаковская;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Обучение и наставничество на период адаптации, дружный и профессиональный коллектив;
• Развитая корпоративная культура;
• Расширенный социальный пакет: частичная компенсация оплаты занятий спортом, корпоративный бонус, частичная компенсация дополнительного образования и развития детей сотрудников, страхование жизни, здоровья, ДМС.