24 декабря 2025

Специалист по маркетплейсам (OZON / AVITO)

от 70000 руб. до 100000 руб.
Удаленная работа

Компания «Светозар» — ведущий производитель и поставщик инновационных решений в области освещения и электротехники. Мы стремимся предоставлять нашим клиентам высококачественные продукты и услуги, которые соответствуют современным требованиям и стандартам.

Обязанности:

  • Ведение магазинов на OZON и AVITO (светодиодная продукция, зарядные станции)
  • Создание и оптимизация карточек товаров, SEO, описание характеристик
  • Управление ценами, акциями, рекламой (Ozon Ads, Avito)
  • Анализ продаж, конкурентов и рынка
  • Работа с отзывами, контроль остатков и отчетность

Требования:

  • Опыт работы с OZON и/или AVITO от 1 года
  • Умение анализировать рынок, конкурентов и спрос
  • Навыки работы с Excel / Google Sheets
  • Ответственность, внимательность, самостоятельность
  • Характеристика или рекомендации с предыдущего места работы

Плюсы:
Опыт с технической продукцией (светотехника, зарядные станции)
Опыт вывода новых товаров, работа с аналитикой маркетплейсов

Условия:
Работа с перспективной нишей и стабильным продуктом
Гибкий формат работы, карьерный рост
Прямое взаимодействие с руководством, минимальная бюрократия

Как откликнуться:
Прикрепите резюме, кратко опишите опыт работы с маркетплейсами и приложите характеристику или рекомендации с предыдущего места работы.

Ключевые навыки:

  • Маркетплейсы
  • Мониторинг цен
  • Аналитическое мышление
  • Анализ данных
  • Анализ рынка

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ТД Светозар

24 сентября 2025
ООО ТД «Светозар» — самая ужасная организация, в которой мне приходилось работать. В Волгоградском подразделении сотрудники ещё терпят, ждут и работают, в Ставропольском подразделении почти 100% текучка кадров. За год уволились все сотрудники, которые были. На их места приходили новые и тоже все поувольнялись. Принимают сначала на месяц по договору ГПХ, чтобы, если не устраивает человек, можно было с лёгкостью от него избавиться. Почти всегда не доплачивают обговоренную сумму в договоре, ссылаясь на то, что не все пункты договора выполнены. Если принимают решение о приёме сотрудников в штат, обговаривается сумма, которую будет получать сотрудник на руки, но в трудовом договоре у всех прописывается минимальная сумма не ниже МРОТ, ни слова о премии. В итоге премия может лишаться за что-нибудь или не выплачена совсем, в итоге сотрудник работает за 26 000 руб. — 13% и получает 22 600 руб. на...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев