22 декабря 2025

Специалист по квалификации

Не указано
Полный день
Задачи:
  • Проведение работ по квалификации производственного оборудования, инженерных систем, компьютеризированных систем, чистых и контролируемых помещений;
  • Реализация риск-ориентированного подхода при проведении квалификации
  • Разработка протоколов квалификации;
  • Проведение испытаний согласно квалификационного протокола;
  • Оценка результатов испытаний и составление отчета.
Наш портрет идеального кандидата:
  • Высшее инженерно-техническое, химическое, фармацевтическое, биотехнологическое образование;

    • Знание требований надлежащих практик (GMP, GLP) и рекомендаций ISPE GAMP5, PIC/S, ВОЗ, ICH по вопросам проведения валидации производственного оборудования, инженерных систем, компьютеризированных систем, чистых и контролируемых помещений;
    • Опыт работы специалистом по валидации или квалификации не менее 2 лет;
    • Навыки уверенного пользователя ПК;
    • Навыки работы с контрольно-измерительным оборудованием;
    • Опыт работы в биотехнологическом производстве будет преимуществом.
Мы предлагаем:
  • работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • конкурентоспособный уровень заработной платы;
  • ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
  • система гибких льгот, вы сами наполняете социальный пакет на ваш выбор: спорт, питание, обучения, путешествия и другое;
  • обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
  • предоставление скидок от партнеров компании (более 10000 предложений).

#Производство #Москва

Ключевые навыки:

  • Валидация
  • Квалификация оборудования
  • GMP
  • Точность и внимательность к деталям

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Р-Фарм

25 февраля 2026
Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 сентября 2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для ...
Читать весь отзыв
Спутник Технополис покойся с миром
0
Нет комментариев
09 июля 2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стре...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев