22 декабря 2025

Специалист по кадрам (Прессово-Раскройный Завод)

Не указано
Полный день

Специалист по кадрам (Ростовский Прессово-Раскройный Завод)
Обязанности:

  • Подготовка, заключение и последующая работа в соответствии с заключенными договорами добровольного и обязательного медицинского страхования.
  • Организация и проведение предварительных, периодических и дополнительных медицинских осмотров работников общества
  • Обработка больничных листов работников
  • Подготовка и сдача в социальный фонд отчетов (формы АДВ, СЗВ-стаж, СЗВ-ТД)
  • Составление и контроль графиков отпусков
  • Проведение анкетирования сотрудников по вопросам удовлетворенности условиями труда
  • Организация проведения летнего отдыха для детей сотрудников (лагерь)

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной сфере
  • Знание 1С ЗУП

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • Перспектива карьерного и профессионального роста;
  • Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
  • Отдых и путевки за счет компании.

Социальный пакет:

Для сотрудников:

  • Санаторно-курортное лечение (Черноморское побережье, Кавминводы);
  • Досуг, развлечения (Билеты в кино, театр);
  • Городские спортивные мероприятия (Билеты на матч футбольной и гандбольной команд);
  • Корпоративные скидки более чем в 50 компаниях-партнерах;
  • Питание сотрудников в столовых Компании по льготной цене.

Для детей сотрудников:

  • Льготные путевки в летний лагерь на Черноморском побережье;
  • Организация праздничных развлекательных мероприятий в День защиты детей;
  • Подарки всем отличникам и хорошистам по окончании учебного года;
  • Оригинальные новогодние подарки.

Вакансия открыта в ООО "Ростовский Прессово-Раскройный Завод".

Ключевые навыки:

  • Подбор персонала
  • Стратегия управления персоналом
  • Поиск персонала
  • Проведение собеседований
  • Массовый подбор персонала
  • Адаптация персонала

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Ростсельмаш

18 февраля 2026
Руководство состоит из знакомых и родственников. Начальники не понимают своих должностей, не разбираются в специфики деятельности, полная некомпетентность! Все косяки которые совершает начальство , полностью перекладывается на подчиненных. Распространяют неправдивую и порочащую информацию о сотрудниках. Ошибки совершенные начальником из-за своей бездарности и непрофессионализма в отчетах и на совещаниях, перекладываются на обычных работяг. Как руководители ломают бизнес: Неконструктивная критика. Оценка личности, а не результатов труда. Мотивация через страх наказания. Ограничение уровня дохода сотрудников и блокировка продвижения по карьерной лестнице. Не объясняют контекст и цели задачи. Некорректная постановка задач. Выделять любимчиков и изгоев. Раздолбайство. Отсутствие горизонта планирования. Ставят противоречивые цели. Не держат обещаний. Формируют токсичную атмосферу...
Сотрудник
0
Нет комментариев