В компании есть проблемы внутри отделов, и на мой взгляд, это связано с работой руководителей. Каждый должен наводить порядок у себя, но этого не происходит.
Возьмём, к примеру, склад. Формально отвечает за него начальник логистики — человек, который больше занимается транспортом и не вникает в процессы склада. Руководить складом он толком не может. Есть заведующий, который знает, как улучшить работу, предлагает идеи, но до высшего руководства они почти не доходят. А если и доходят — его начальник присваивает себе чужие предложения.
Фирма растёт, объёмы увеличиваются, а условия на складе остались прежними — два забитых ангара, где никто не убирается. Всё в хаосе, и, по моему мнению, это результат слабого и незаинтересованного руководства.