Покинул компанию по собственным выводам и критериям. Компания очень сильно нацелена на доход и прибыль, алчность быстро даст новичку о себе знать. На корпоративном собрании «Главная мелодия» это кто и сколько заработал, и пропустить её нельзя. Спортивный интерес и мотивация направлены в виртуальную таблицу «обороты» и только. В целом, планы вашего развития и компетенции зависят только от вас самих, ваш скилл и критерии навыков в непонятном течении, ведь главное: «Цитата: ты классный, когда ты сделал свой план.» В этом семейном бизнесе есть, А и Б. Б — это тот, кто должен быть директором, но какого-то [censored] управл. ОР, А не должен быть никем. Как так получилось — [censored] его знает. У компании есть все возможности, но бизнес-процесс за столько лет до сих пор не отлажен, то ли стандарты меняются, то ли их попросту нет, новичку всегда есть обо что спотыкаться и набивать шишек. Все на...