Сотрудник в офис (ЖК Догма)

Всегда в статусе догоняющих. Систематизация процессов не подкреплённая ресурсами дрочит сотрудников и позволяет всем заниматься ИБД. Попахивает болотом все больше и больше.

Руководство разработки в разработке не шарит. Руководил разработкой исполнительный директор. Постоянно грузил бессмыссленными задачами. Сегодня дает а завтра отменяет. Постоянная смена сотрудников. Ни разу не получил зарплату вовремя. Поработал полгода и ушел. Компания очень мутная. Директорам на сотрудников наплевать.

Постоянные задержки по ЗП. Могут заплатить переводом на карту. От руководства поступают противоречивые причины нехватки денег. Руководство часто меняет свои же планы и спускает новые задачи.

Работал в отделе снабжения, текучка за мой период работы составила 18 человек. Отношение руководства на сотрудников наплевательское, обещают много, лишь бы работа была выполнена, но потом забывают про свои обещания. Предлагают и заставляют работать за двоих (т.к. постоянная текучка в отделе ) обсалютно бесплатно? а кому и обещают три копейки за совмещение их потом не дают..... Отношение Директора по закупкам к своим сотрудникам можно охарктеризовать его любимой фразой: вас сюда никто не тащил, вы пришли сами - вот и выгребайте теперь. Не нравится - никого не держим. К сожалению наплевательское отношение и откровенное хамство процветает на заводе во всех службах. Кто-то терпит, остальные приходят и уходят. Профессионалу делать в ОМТС КЛевер нечего. Для начинающего специалиста - понюхать пороху и посмотреть, как НЕ должно быть, как кое-как работает уродливая система организации труда АО...

Главный недостаток, это обман по заработной плате, могут просто не дать. Владелец Лебедев просто хам и параноик, видит везде мошенников и сам является мошенником по сути. Очень грубый и наглый человек. Текучка большая, компетенций у руководства из-за неопытности видимо мало, поэтому не тратьте время, Вас так или иначе обманут, как только вы станете не интересны.