19 декабря 2025

Слесарь на участок сборки и отделки корпусов

от 72000 руб.
Сменный график

ООО "Воронежский экспериментальный завод" — российское производственное предприятие, собравшее в своём коллективе профессионалов в областях энергетики, проектирования , электромонтажа и пуско-наладочных работ.

Основными направлениями деятельности предприятия являются:

- предпроектные работы и проектирование;

- изготовление электрооборудования (стандартного и на заказ);

- электромонтажные работы любой сложности до 110 кВ;

- передвижная электролаборатория.

В процессе производства новой продукции мы стремимся применять лучшие отраслевые практики и нацелены добиваться качества.

Мы ищем в свой коллектив сотрудника, который будет двигаться вместе с нами к новым достижениям. Возможно, этим человеком станете именно вы.

Обязанности:

  • установка сэндвич панелей на металлокаркас электроподстанций;
  • установка фурнитуры (петли, ручки);
  • упаковка готовых изделий.

Требования:

  • опыт работы слесарем на аналогичном производстве желателен.

Условия:

  • график работы 2/2, с 9.00-20.30
  • официальное трудоустройство;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • достойный соцпакет;
  • Место работы - с. Новая Усмань. Осуществляем доставку из г. Воронежа корпоративным транспортом с Левого берега (ост. Димитрова, через ост. Нефтебаза, с. Отрадное) и от ост. Цирк (через Вогрэсовский мост, Машмет) ост. Сквер) , ВАИ (по ул. Ильюшина, с. Отрадное).

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Воронежский экспериментальный завод

24 марта 2021
Достоинства НикакихНедостатки Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет.Некая Любовь Башарина в ответе на мое обращение стала требовать (!!!) от меня явно неприемлемого - переехать в Воронеж и работать на этом предприятие на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень "заместителя генерального директора по персоналу". Мое напоминание о пожелании работать удаленное вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю.Вывод - гнилая система менеджмента. Наверное уже никто не идет туда работать, раз уж "заместитель генерального директора по персоналу" развлекается ст...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
24 марта 2021
Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет. Некая Л.Б. в ответе на мое обращение стала требовать (!) от меня явно неприемлемого — переехать в Воронеж и работать на этом предприятии на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень «заместителя генерального директора по персоналу». Мое напоминание о пожелании работать удаленно вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю. Вывод — гнилая система менеджмента. Наверное, уже никто не идет туда работать, раз уж «заместитель генерального директора по персоналу» развлекается странной перепиской в рабочее время, создав...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 июля 2018
Постоянные переработки, приходить домой вовремя — забудьте это, неоплачиваемая работа по выходным — это традиция, которую нельзя нарушать. Карьерный рост — никакого, отпуска Вам не дадут от слова совсем, если пойдете в производство. Отел менеджмента — сплошные неадекваты, они не знают что продают, при этом активно предлагают откаты, не забывая брать себе на карман. Инженерный участок — все опытные работники разбежались, условия работы скотские, директора на подчиненных орут и оскорбляют, дают неадекватные сроки на выполнение заданий, потом при их невыполнении (ну кто бы сомневался) лишают премии или применяют санкции, постоянный аврал. На производственном участке из адекватов только старые монтажники, которые держатся особняком. По любому косяку, возникшему в ходе аврального производства вначале ищутся виновные, публично наказываются, и лишь потом косяк пытаются исправить (но не всегда и...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев