15 декабря 2025

Системный аналитик 1С

Не указано
Удаленная работа

Чем предстоит заниматься:

  • Проведением интервьюирования бизнес-пользователей и бизнес-аналитиков, сбором и анализом исходной информации по бизнес-процессам;

  • Подготовкой проектной документации: технических заданий, функциональных требований для отдела разработки, а также пользовательских инструкций;

  • Приемкой и функциональным тестированием задач от разработчиков: проверка соответствия требованиям, выявление ошибок и контроль их устранения;

  • Подготовкой и сопровождением ввода задач в промышленную эксплуатацию: ведение Wiki-документации, проведение тестирования, поддержка пользователей на этапе запуска.

Нам важно:

  • Опыт работы в должности системного аналитика не менее 3х лет;
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО знание типовых конфигурация 1С УТ 11.5 + ERP;
  • Понимание принципов интеграции между системами (REST, XML, JSON, SOAP, COM, WS, Шины данных);
  • Практический опыт работы анализа и формализации интеграционных задач;
  • Опыт работы с пакетом MS (Vision \ Project) и отрисовки схем (UML\ BPMN\ etc);
  • Опыт работы с автоматизацией тестирования через Vanessa Automation будет являться преимуществом;
  • Стратегическое мышление, коммуникабельность и ответственность.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ (конкурентная «белая» заработная плата, стабильный и прозрачный доход);

  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращенная пятница);

  • Современный и комфортный офис рядом с м. Алексеевская (7 минут пешком);

  • Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;

  • ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;

  • Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;

  • Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

  • Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

Ключевые навыки:

  • {"name":"1С: Управление Торговлей"}
  • {"name":"1С: Зарплата и управление персоналом"}
  • {"name":"1C: ERP"}
  • {"name":"Постановка задач разработчикам"}
  • {"name":"Разработка технических заданий"}
  • {"name":"XML"}
  • {"name":"Аналитическое мышление"}
  • {"name":"Проектная документация"}
  • {"name":"Обновление конфигурации 1С"}
  • {"name":"Системный анализ"}
  • {"name":"ERP-системы на базе 1С"}
  • {"name":"REST API"}
  • {"name":"Интеграции"}
  • {"name":"1С: УТ 11.5"}
  • {"name":"Vanessa Automation"}
  • {"name":"Функциональные требования"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Айковер ПРО

06 октября 2023
- Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы), как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсутствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство. — Как бы ты ни работал, старался, это не оценят. От тебя нужно, чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы. — Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников. Может, лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами Excel? Да не, бред какой-то. — Компания вроде как растёт, но подход по-прежнему 4−5 летней давности. — Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал, куда поса...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
22 сентября 2023
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает, как у вас дела, — не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2-х недельного отпуска в офис и ищешь (!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удобство и интересы никого не волнуют. Растить людей компании тоже особо не интересно, да и некому в это вкладываться особо. Проще нанять нового на небольшую зп, чем взращивать по шагам старого. Руководители все загружены по самую макушку, а какой-то системы обучения (адекватной!) нет. Правило 2: Вы интересны, пока вы удобны. Хотите там работать — улыбайтесь, запихните свою индивидуальность себе в карман и зашейте его, ну и не забываем про Правило 1. И моё самое любимое — это встречи и их количеств...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 сентября 2023
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте первому впечатлению, особенно когда кто-то улыбается и спрашивает, как у вас дела. С этой компанией есть нюансы. Тут текучка кадров очень высокая. Если вы вернулись после двухнедельного отпуска, вы можете даже не узнать коллег – это как будто вам нужно искать знакомые лица. В компании сотрудников часто рассматривают как расходный материал, ваше комфорт и интересы для них важны не так уж и много. Компании не интересно инвестировать в развитие сотрудников, и часто проще нанять нового человека на меньшую зарплату, чем развивать существующих сотрудников. Руководители перегружены и времени на обучение (которое также может быть неадекватным) у них нет. Правило 2: Вы важны, пока вы удобны. Если вы хотите работать здесь, то лучше просто примиритесь, улыбнитесь и прячьте свою индивидуальность. И не забудьте Правило 1. Теперь о встречах. Они происхо...
Читать весь отзыв
Элеонора
0
Нет комментариев
05 сентября 2023
Dmitry
0
Нет комментариев