19 декабря 2025

Системный Аналитик

Не указано
Удаленная работа

В настоящий момент мы находимся в поиске аналитика на различные проекты:

  • E-commerce
  • Финансовые сервисы
  • Домашний интернет
  • B2B направление
  • Стрим по улучшению пользовательского пути клиента

Требования:

  • Опыт работы в должности системного аналитика от 3-х лет
  • Опыт работы по методологии Scrum

  • Сбор и анализ требований Заказчика, согласование требований

  • Формулирование технических заданий для разработчиков на основе
    бизнес‐требований заказчика с соблюдением корпоративных шаблонов
    документации.​​​​​​​

  • Написание и ведение документации по проекту (пользовательские сценарии,
    спецификации API, регламенты, инструкции,
    функциональные/нефункциональные требования и т.п.)

  • Понимание и применение на практике различных подходов/шаблонов
    интеграции систем.

  • Работа в TFS, Confluence, Yogi requirements, Swagger, GitLab.

  • Опыт работы с СУБД: Oracle, Pangolin(PostgreSQL). NoSQL(как плюс): Redis,
    Cassandra.

  • Опыт работы с CMS.

  • Опыт работы: SOAP и REST.

  • Опыт объектного моделирования с помощью языка UML.

  • Разработка спецификации OpenAPI (Swagger) с соблюдением принципов
    REST‐архитектуры, утвержденных в компании.
    Понимание принципов клиент‐серверной архитектуры приложений и
    практический опыт работы с её компонентами (фронтенд, бэкенд и др.).

​​​​​​​Условия:

  • Конкурентную заработную плату (по итогам технического интервью);
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Работа в дружной и профессиональной команде;
  • Удаленный формат работы

Ключевые навыки:

  • SQL
  • Базы данных
  • Техническая документация
  • BPMN
  • UML
  • Моделирование бизнес процессов
  • Системный анализ
  • Разработка технических заданий
  • Аналитика
  • Работа с базами данных
  • Проектная документация
  • Удаленная работа
  • User Story
  • REST API

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Bell Integrator

01 июля 2025
Минусы: * Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. * Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там все проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): Хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Мой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: * Профессиональный рост: компания пре...
Читать весь отзыв
Любава
0
Нет комментариев
29 апреля 2025
Работала в компании в отделе HR. К сожалению, у меня остались негативные впечатления о работе здесь. Директор по персоналу, имея более 10 лет опыта в компании, создала атмосферу, которая не способствует здоровой рабочей среде. Часто ощущается давление и страх среди сотрудников, что приводит к постоянному стрессу и тревожности. К сожалению, наблюдается предвзятое отношение к некоторым коллегам, особенно к девушкам. Это создает некомфортную обстановку, где сотрудники боятся высказывать свое мнение или даже просто общаться друг с другом. Многие понимают, что ситуация не изменится, и это вызывает разочарование. Хотя иногда руководство пытается удержать сотрудников хорошими условиями, такие попытки не могут компенсировать негативный опыт взаимодействия с руководством. Например, когда за мелкие вещи, такие как использование смайлов в ответ на дружеские сообщения, можно получить выговор — это...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 июля 2023
HR-отдел вызывает негативные эмоции из-за некомпетентности. В руководстве присутствует дурное вранье. Сотрудника могут взять на работу, но после окончания проекта, принудительно отправляют в отпуск, ссылаясь на график отпусков, который используется только тогда, когда компания не может выполнить свои обязательства по трудовому договору. Обещания, данное руководство, часто оказываются ложными, и они практикуют откровенное вранье относительно продуктивного долгосрочного сотрудничества. Эта компания лучше всего подходит для стажеров, которые не осведомлены о своих правах и не требуют много. Когда компания не в состоянии выполнить свои обещания, она пытается заставить сотрудника написать заявление об увольнении самостоятельно. В общем, это типичная шарага, и если вы уважаете себя, лучше не трать свое время здесь.
Жасмин
0
Нет комментариев