25 декабря 2025

SEO специалист / Специалист по поисковой оптимизации

Не указано
Удаленная работа

Обязанности:

— Лидирование и ведение проекта по SEО-оптимизации сайта Сloud.ru

— Работы по внешней и внутренней оптимизация
— Создание и реализация стратегий по SEО продвижению, нацеленная на рост коммерческих и информационных запросов, генерация трафика и лидов.
— Ведение проектного беклога SEО.
— Мониторинг позиций и срез динамики ключевых релевантных запросов.
— Командное взаимодействие с отделами маркетинг/разработка/контент/продукт/бизнес.
— Формирование идей и гипотез нацеленных на рост аудиторных сегментов, трафика, лидов.
— Формирование и контроль выполнения технических заданий.
— Организация сторонних аудитов SEO с целью поиска точек роста (через закупку у подрядчика)
— Мониторинг сайтов конкурентов, применение лучших практик.
— Наращивание ссылочной массы, закупка ссылок, статей, прочее взаимодействие с клиентами/партнерами.
— Формирование отчетности в виде презентаций для топ-менеджмента.

Требования:

— Опыт работы в SEO/Digital агентстве или агентствах полного цикла на позиции SEO специалиста от 5 лет и выше

— Знание HTML и CSS, основ верстки

— Опыт работы в матричной структуре

— Аналитический склад ума
— Усидчивость и внимательность к деталям
— Способность работать в команде
— Многозадачность

​​

Ключевые навыки:

  • Поисковая оптимизация сайтов
  • SEO
  • SEO оптимизация
  • SEO-копирайтинг
  • Написание SEO-текстов
  • Интернет-маркетинг
  • HTML
  • CSS
  • Верстка сайтов
  • Работа в команде
  • Внимательность
  • Аналитический склад ума

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Cloud.ru

21 февраля 2024
Получила приглашение на hh на вакансию финансового контролера от рекрутера Е.Б. с просьбой связаться. Связалась с ней 9-го февраля, она сказала: «резюме на рассмотрении у руководства, как только рассмотрят — будем готовы знакомиться». Я сталкиваюсь с таким процессом впервые: зачем присылать приглашение, если не намерены проводить собеседование? 14-го февраля пыталась снова связаться, чтобы узнать, как долго еще планируют знакомиться с двумя страницами резюме, но связаться не удалось. 21-го февраля снова связалась с Е.Б., и она ответила, что есть финалист на данную позицию, и если будут открываться новые возможности, то я смогу связаться с вами. На это я не увидела смысла что-либо отвечать. Финального кандидата выбирали как? Тоже по резюме? Без собеседования? Зачем присылать пустые нецелевые приглашения на hh, давая надежду несчастным кандидатам, для которых каждое собеседование и в целом...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев