22 декабря 2025

Руководитель строительного проекта (Fit-Out)

Не указано
Полный день

Руководитель строительного проекта (FIT-OUT): возможность проявить себя!

Вас привлекает мир высококлассных офисных пространств и вы мечтаете воплотить в жизнь самые амбициозные проекты? Мы ищем Руководителя строительного проекта по внутренней отделке офиса класса А+ (Fit-out), который станет ключевым звеном в создании уникальных рабочих пространств.

Чем предстоит заниматься:

  • управление и организация работ по внутренней отделке офисного помещения класса «А», служба Заказчика;

  • проведение встреч и переговоров с участием всех участников проекта;
  • контроль документооборота по проекту;
  • ведение и контроль графика реализации проекта;
  • контроль бюджета проекта «план-факт», а также коммерческих предложений и смет подрядчиков на полноту и соответствие рынку;
  • регулярное взаимодействие со службой эксплуатации;
  • контроль соблюдения на строительной площадке правил ПБ, ОТ и ПБ;
  • работа с контрагентами, а также с проектными организациями по всем разделам проекта;
  • проверка и согласование проектной документации;
  • ведение технического надзора за строительством;
  • организация и участие в приемо-сдаточных испытаниях, а также в сдаче объекта Заказчику;
  • организация и контроль ПНР;

Наши пожелания:

  • высшее строительное (техническое) образование;

  • опыт работы от 3 лет в аналогичной должности;
  • знание строительных норм и правил, технических регламентов;
  • владение базовыми знаниями по ПБ, ОТ и ТБ;
  • опыт взаимодействия с надзорными и контролирующими органами;
  • отличные организаторские способности и умение работать в команде.

Что готовы предложить:

  • работа в крупной и стабильной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке уже более 30 лет;
  • возможность получить опыт взаимодействия с нашими Клиентами, а именно ведущими игроками рынка: Яндекс, Т-банк, Лахта Центр, Kept, KIA, Сибур и другими;
  • официальное трудоустройство по ТК РФ: белая заработная плата, оплата отпусков и больничных, бонусы от Компании;
  • график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 на объекте Клиента (м. Москва-Сити);
  • уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
  • возможность профессионального роста и участия в уникальных проектах;
  • доступ к международным практикам и технологиям.

О компании: CORE.XP — это преемник российского бизнеса CBRE, мирового лидера в консалтинге и управлении инвестициями. Мы обладаем уникальной международной и локальной экспертизой, накопленной за 25 лет работы, и продолжаем развивать лучшие международные практики. Наша компания полного цикла предоставляет услуги по всем секторам недвижимости и всему спектру задач инвесторов, девелоперов, собственников и корпораций. Мы развиваем зеленые технологии и стандарты устойчивого развития ESG, являясь партнерами системы оценки и сертификации зданий "Клевер" (CLEVER).

Ключевые навыки:

  • Строительство
  • Строительный контроль
  • Строительные расчёты
  • Управление проектами
  • Ведение переговоров
  • Строительная документация
  • Взаимодействие с субподрядными организациями
  • Выполнение технического надзора
  • Знание нормативной документации ГОСТ и СНиП
  • Строительные технологии
  • Взаимодействие с контролирующими органами
  • Охрана труда и техника безопасности
  • Организаторские навыки
  • Руководство коллективом

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании CORE.XP

19 ноября 2025
Хотелось бы улучшить атмосферу во всей компании, а в HR-коллективе в частности. Уважаемые соискатели, будьте готовы к тому, что на собеседовании большая часть сказанного об атмосфере в компании, условиях и обязанностях – это ложь. И когда придет время выполнить договоренность с руководителем, о которой вы договаривались на собеседовании, вас ждет большое разочарование, потому что никто вдруг ничего не помнит. Также будьте готовы к тому, что вам могут давать функционал, который изначально не был оговорен. Текучка в компании просто зашкаливает, начиная от рабочих позиций и заканчивая офисными сотрудниками. Только в HR-отделе сменилось за 3 месяца 5 сотрудников, но это никого не волнует в руководстве. Разбираться в причинах, пытаться их исправить и удерживать сотрудников никто не собирается. Если сотрудник отстаивает свои права, то его увольняют, а HR-директора эта ситуация вообще не интере...
Читать весь отзыв
Алексей
0
Нет комментариев