15 декабря 2025

Руководитель строительного проекта

Не указано
Полный день

Мы ищем Руководителя проекта для масштабного и знакового проекта в Нижнем Новгороде – жилого комплекса из 2 контуров на территории «Красного просвещенца».

Это не просто строительный проект. Это вызов для креативного лидера, способного найти баланс между современным развитием и уважением к истории.

Суть задачи:
Территория «Красного просвещенца» – историческая зона, и мы прекрасно понимаем чувства жителей и горожан, которые ценят её наследие. Наша цель – не просто построить, а интегрировать. Поэтому нам нужен стратег, который разработает и ярко представит концепцию проекта, выгодную и для государства, и для людей. Нужно ответить на вопрос: Чем этот проект будет крут и уникален для города? Как он сохранит дух места и принесет новое качество жизни?

Что вам предстоит:

· Полный цикл управления проектом: от нулевой стадии до ввода в эксплуатацию.
· Разработка и продвижение стратегической концепции проекта.
· Взаимодействие со всеми участниками процесса, включая работу с общественным мнением.
· Управление командой, сроками, бюджетом и качеством.

Мы ждем от кандидата:

1. Высшее строительное образование.
2. Опыт работы в сфере строительства МКД (многоквартирных домов) не менее 3 лет.
3. Опыт руководства проектом с нуля до сдачи «под ключ» – обязательно.
4. Креативное мышление, развитые коммуникативные навыки, умение работать в сложной среде и отстаивать концепцию.

Мы предлагаем:

· График: 5/2 с 8-часовым рабочим днем.
· Трудоустройство: Официальное, с первого рабочего дня.
· Испытательный срок: 3 месяца.
· Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования, достойная уровня позиции и сложности задачи.
· ДМС: подключается после успешного прохождения испытательного срока.

Если вы чувствуете в себе силы, опыт и творческий подход, чтобы возглавить этот особый проект и создать не просто ЖК, а новую точку притяжения с историей, – присылайте свое резюме.

Давайте вместе создадим проект, которым будет гордиться Нижний Новгород.

Ключевые навыки:

  • {"name":"Строительство"}
  • {"name":"Проектная документация"}
  • {"name":"Функции застройщика"}
  • {"name":"Управленческие навыки"}
  • {"name":"Гражданское строительство"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании YUNIKA

04 октября 2024
Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам п...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 августа 2024
Что можно было бы улучшить: 1. Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делегируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2. Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности, не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (Excel, Word); 3. Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4. Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5. Создать понятную структуру, кто кому подчиняется, для соблюдения субординации; 6. Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7. Вне...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
31 июля 2024
Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми, думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще полгода вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании. Что можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на со...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев