19 декабря 2025

Руководитель сервисных команд в Авто.ру Бизнес

Не указано
Полный день

Авто.ру — это одна из крупнейших автомобильных площадок в России, которая помогает миллионам людей покупать и продавать машины. Наше бизнес-направление создаёт инструменты, которые делают работу дилеров, автосалонов и частных продавцов эффективнее и проще.

Ваша команда — это ключевое звено между нашими технологиями и клиентами. Вы будете отвечать за то, чтобы интеграция наших продуктов в бизнес-процессы партнёров была максимально гладкой и полезной для них. Ваша миссия — выстроить сервис, который станет эталоном на рынке, помогая клиентам расти вместе с нами.

Это роль для тех, кто любит совмещать техническую глубину, управление командами и прямое влияние на удовлетворённость клиентов. Вы будете видеть, как ваша работа напрямую улучшает бизнес партнёров и укрепляет позиции нашего продукта.

Какие задачи вас ждут

Управление сервисными командами
Вам предстоит руководить несколькими техническими командами, которые помогают клиентам упростить и ускорить интеграцию с нашими решениями. В зоне вашей ответственности — выстраивание процессов, внутренняя и внешняя коммуникация, контроль SLA и показателей загрузки, формирование базы знаний, реализация планов развития, а также поддержка и развитие интеграционных модулей.

Планирование и развитие сервиса
Вы будете непосредственно участвовать в приоритизации задач, операционном планировании и контроле спринтов разработки модулей интеграции. Вам предстоит управлять ресурсами, нагрузкой, рисками и ожиданиями клиентов в рамках договорённостей, постоянно находя баланс между текущими запросами и стратегическими улучшениями сервиса.

Контроль и повышение качества
Вам нужно будет отслеживать оперативные метрики работы сервисов и превентивно реагировать на отклонения. Вы поможете клиентам анализировать сложные проблемы, чтобы выявлять и устранять их коренные причины, а не симптомы.

Выстраивание коммуникаций
Вам предстоит плотно взаимодействовать с кросс-функциональными командами, выстраивая горизонтальные и вертикальные связи. Это необходимо, чтобы обеспечить быстрое решение проблем клиентов и постоянно повышать общее качество сервиса на всех уровнях.

Мы ждем, что вы

  • Имеете опыт работы в B2B-сегменте с фокусом на сервис и интеграции
  • Имеете опыт управления командой
  • Готовы нести персональную ответственность за качество и результаты работы сервисов
  • Обладаете отличными коммуникативными навыками и можете ясно объяснять свои решения как команде, так и клиентам
  • Имеете технический бэкграунд и понимаете, что такое API, из собственного опыта
  • Не боитесь менять процессы, умеете находить в них узкие места и предлагать рабочие решения
  • Умеете работать над большим количеством параллельных задач и грамотно управлять ожиданиями стейкхолдеров
  • Владеете навыками эффективного тайм-менеджмента и самоорганизации, умеете расставлять приоритеты в условиях неопределённости

Будет плюсом, если вы

  • Сталкивались с построением или реорганизацией сервисных процессов с нуля
  • Понимаете основы веб-разработки и цикл жизни ПО

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев