Руководитель проектов внедрения

С чего бы начать: 1. ЗП ниже рынка (мягко сказано, в вакансиях на НН обман); 2. отсутствие ДМС; 3. компания почти 10 лет на рынке, до сих пор ведет себя как стартап; 4. руководству всё равно на линейных сотрудников; 5. нет понимания, за кого кроме себя ты работаешь и выполняешь работу (работаешь за себя и за остальных людей, пофиг, что ты с другого отдела); 6. премия? — что такое премия; А в целом компания себя не очень хорошо чувствует на рынке, продукт сырой, работает криво и постоянные баги. Отдел коммерции отдельный трэш, есть классные ребята КАМы, есть отдельный пересейл, Антоха классный чел, но Комдив и его друган Е.Г. прям что-то с чем-то, ничего толком не знают, обещают звезду с неба, но при этом ничем не помогают и для них все дураки, кроме них, а толку нет и сейлов меняют постоянно, невыполнимые KPI. Так же про HR — ой трэш — кукла Д. и глупая У.: Дарья — это что-то типа руково...

Работала в коммерческом департаменте, руководство оторвано от реальности, с сильно завышенными ожиданиями по срокам подписаний. Требуют бесконечное количество новых клиентов, встреч, не предоставляя при этом ресурсы, материал для работы, только база клиентов, в которых по 5−6 раз уже заходили другие сотрудники. В отделе коммерции постоянно стрессовая атмосфера, отчеты, которые дублируют друг друга, контроль ради контроля, отсутствие доверия. По факту конвейер, где ты работаешь с клиентом полгода, не вписываешься в ожидания руководства по срокам подписания, тебя увольняют, приходит новый менеджер и на всем готовом закрывает твоего клиента и так по кругу. При этом KPI составлен нереально, и ты сидишь без премий, собираешь сделку для того, кто будет после тебя. На словах хороший продукт, как на деле не могу сказать, не дошла до этапа реализации проекта. Ребята в коллективе хорошие.

Компания явно экономит на сотрудниках: все очень загружены, и предполагается, что ты должен работать каждую секунду рабочего времени с обедом по 15 минут, иначе будет сложно успеть закрыть объем задач вовремя, и руководство посмотрит косо. При этом никакого нормального адаптационного периода и ввода в должность у меня не было — сразу в бой и полный груз ответственности, пришлось разбираться во многом самостоятельно по ходу дела. В компании царит атмосфера вечной суеты: всем все надо срочно, бывает, что и в нерабочее время, при этом работа совершенно не организована, процессы не выстроены. Также здесь нормальны ситуации, когда сотрудник увольняется, и задачи его должности просто раскидывают на остальных, предпочитая не искать нового человека. Одним словом, руководство экономит каждую копейку, а на людей плевать. При всем этом зарплата более чем средняя, ДМС частично платный, и, самое глав...

На испыталку оформляют по ГПХ, что нарушение трудового права, но это не самое плохое еще. Свой экземпляр договора так и не увидела, кадровичка ничего не выслала. Обучение не очень четко организовано. Первый месяц была нормальная нагрузка, а потом за эти гроши стали за двоих выжимать, ежедневно перерабатывала (бесплатно!) в свою смену, а они хотели, чтобы ещё и в выходные работала, ни разу не согласилась. Хотя вакансия предполагала грамотность, у большинства с ней и с кругозором очень туго. Даже навыка погуглить нет. Две ближайшие коллеги [А.] (их две), декретница [Н.] — это просто колхозницы какие-то, «девчонки», «полчаса» и тому подобное позорище. Супервайзер — дама по кличке [М.] тоже плохо знающая русский, сама не знала, что хочет от отдела, ставила странные и порой глупые задачи. А её начальница — бывшая учительница истории, «случайно» оказавшаяся на руководящей должности совсем в др...

Руководство просто ужас. 8 планёрок из 5 рабочих дней. Работа без графика. В компании есть элита, которая мучает морально новых сотрудников. Я в данной компании натерпелся много (первое, с чего меня поприветствовал руководитель в 1 рабочий день: «Ты [censored] Тогда включи веб-камеру»). Ты будешь делать всё. Всё! За чужие косяки будешь отвечать ты. Если тебе не отвечает сотрудник, виноват будешь ты. Уволить тебя могут одним днём, перед увольнением пытаются выжать из вас все соки. Когда новые сотрудники приходили в компанию, они мне не верили, теперь они поняли, что попали в «АД». Ну и текучка в компании 90%, больше, чем на год там кроме элиты никто не задерживается.. Карьерный рост + (Если вы хорошо подлизываете начальству) Вам надо мало общаться с людьми + (Потому что вам никто не будет отвечать) Белая зп + Дали ноутбук + (На котором работает только косынка)

Если получите приглашение о работе в компании, знайте: В компании работают абсолютно некомпетентные сотрудники HR-отдела: 1. Чухранина [Е.] вообще никакой руководитель HR-отдела, очень двуличная персона. Пока работаешь в компании, доброжелательная и приветливая, но после увольнения кардинально меняется в поведении — не решает никакие вопросы. Добиться от неё результата при начале трудоустройства абсолютно нереально, не отстаивает интересы между работниками и работодателем, постоянно приходится «пинать и напоминать», не коммуницирует со своими же сотрудниками HR; 2. [К.] Марина — менеджер по персоналу. Никогда ничего не делает в срок. Оформить не могли 3 дня с момента начала фактической работы. При увольнении пришлось буквально бегать за расчётом, потом за справками. При этом после направления официального запроса с образцом справки для постановки на учёт в центр занятости населения — её ...

Ненормированный график 24/7, который восполняется дополнительными отпускными днями, но, на мой взгляд, этого недостаточно. В моей команде не хватает сотрудников, тяжело иногда приходится в таком составе работать (работаем в таком ритме довольно продолжительное время). Оплачивают только 50% ДМС, обещают внедрить бесплатное ДМС. Непрозрачная премия считается от бюджета на задачи (объем которого неизвестен), и, потратив много часов на выполнение задачи, тебе начислят копейки. Сама система в настройках очень сложная, и чтобы понять ее логику, необходимо много времени. Версия системы обновляется каждый месяц, но это обновление сулит за собой поломку того, что работает в старой версии, и этого нельзя спрогнозировать, как и когда эта поломка всплывет. В целом недостатки имеются, как и везде, но надеюсь, они со временем сведутся к минимуму.

Скромный офис. Процессы низкого уровня зрелости как и сам продукт (wfm Верме). Низкая квалификация консультантов. Как следствие отсутствие стандартов, бест практис и регламентов. Зависимость от ситуации на рынке клиента, в частности ковид ощутимо подкосил стабильность компании.

Проработав в данной компании, могу ответственно заявить, что «Компания кошмарная" 1. В принципе присоединяюсь к словам про то, что в коллективе есть каста избранных, а все остальные это плебеи, с которых будут сдирать несколько шкур и пытаться морально на них давить 2. Руководство действительно очень жадное и по человеческим качествам оставляет желать лучшего 3. По конструктиву могу сказать, что если у Вас с моральными качествами все ок, то Вам здесь не место 4. Есть «леди», которая ведет закулисные игрища и если Вы ей не понравитесь, она Вас уберет вне зависимости от Ваших профессиональных качеств и навыков. Профессиональных навыков у сомой-0, только напыщенность и липовая уверенность в себе. Общаться с таким человеком крайне не принято 5. Если Вы собираетесь устраиваться консультантом, то забудьте про это! Вашим руководителем будет «моральный уод», который будет подпитываться от Вас не...

Работа в этой конторке была неплоха во всех смыслах. Однако, неожиданно руководство клюнул [censored] -карантина. Руководству перестало хватать на ведро черной икры на завтрак и одним днем было уволено едва ли не половина компании. Поскольку руководство те еще жлобы, чего стоит «переговорка-склад».Не советую никому связываться с этими кидалами.