24 декабря 2025

Руководитель по развитию направления «Микромаркеты»

от 300000 руб.
Полный день
Наша компания готова доверить профессионалу ведение бизнес направления «микромаркеты» (первоначальный фокус на развитие проекта в г. Москва и Московская область с дальнейшим расширением территорий присутствия по всей РФ).
Приглашаем к сотрудничеству уверенного, активного и компетентного специалиста по продуктовым проектам с опытом упаковки, вывода на рынок и масштабирования отдельного бизнес направления.

Обязанности:

1. Изучение, анализ и формирование экспертных выводов:
  • актуальная расстановка основных игроков на рынке, в т.ч. конкурентное окружение,
  • потенциальная емкость канала,
  • тенденции и потребительские предпочтения,
  • т.п.
2. Разработка стратегии роста направления «микромаркеты»:
  • стратегические цели в периоде,
  • план развития по этапам,
  • точки роста и оценка рисков,
  • планирование ресурсов, в т.ч. человеческих.
3. Переупаковка существующего продукта «микромаркеты» и управление продвижением:
  • приведение продукта к соответствию актуальным трендам,
  • формирование вариантов УТП с учетом целевой аудитории,
  • кросс функциональное взаимодействие с маркетингом (согласование визуала, позиционирования во внешнем поле, продвижение в каналах офлайн и онлайн и т.п.),
  • формирование предложений по укреплению позиций продукта направления на рынке.
4. Управление реализацией направления «микромаркеты» внутри бюджета:
  • участие в формировании бюджета направления (доходная и расходная части),
  • согласование метрик оценки эффективности на каждом этапе реализации проекта для мониторинга операционных улучшений,
  • разработка мер по повышению прибыльности направления и их реализация,
  • ответственность за выполнения доходной части,
  • контроль исполнения бюджетов.
5. Управление внутренними процессами в рамках бизнес направления:
  • координация действий участников по реализации проекта в периоде,
  • управление очередью задач,
  • систематизация и приоритизация задач,
  • определение и работа по нивелированию рисков срыва этапности реализации проекта,
  • ведение документации и отчетности.
6. Создание и ведение внешних коммуникаций:
  • формирование программ стратегического партнерства,
  • поиск и привлечение партнеров, личное участие в расширении клиентской базы (стратегические клиенты, корпоративные клиенты и т.п.),
  • ведение переговорных процессов,
  • заключение договорных отношений, контроль исполнения двусторонних договорных обязательств.
7. Управление командой:
  • формирование релевантной оргструктуры,
  • участие подборе специалистов,
  • постановка задач и контроль их выполнения,
  • оценка эффективности деятельности сотрудников,
  • формирование предложений по стимулирующим подходам для повышения эффективности сотрудников/участников проекта.
8. Оптимизация внутренних бизнес процессов:
  • реинжинеринг действующих бизнес процессов,
  • формирование предложений по автоматизации процессов, работа с CRM-системами,
  • внедрение лучших отраслевых практик и решений.

Требования:
  • высшее образование
  • глубокое понимание отрасли и бизнес процессов
  • нетворкинг
  • опыт создания нового продукта и вывода его на рынок
  • навык управления коммерческими проектами и кросс функциональными командами
  • глубокое знание специфики работы коммерческих структур
  • опыт финансового планирования и управления финансовыми показателями проекта
  • умение принимать стратегические решения и работать в кризисных ситуациях
  • лидерство, коммуникативная грамотность
  • умение не снижать личную эффективность в условиях многозадачности
  • умение и желание принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность
Условия:
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (исп.срок не более 3 мес.)
  • пятидневная рабочая неделя в офисе (удаленный формат работы исключается)
  • стабильная заработная плата 2 раза в месяц
  • заработная плата на исп.сроке – фикс.оклад, после успешного прохождения исп.срока – фикс.оклад + мотивационная схема по KPI
  • корпоративная мобильная связь
  • компенсация ГСМ

Ключевые навыки:

  • Стратегическое мышление
  • Упаковка продукции
  • Развитие продаж
  • Управление отношениями с клиентами
  • Навыки переговоров
  • Анализ бизнес показателей
  • Организаторские навыки
  • Управление командой
  • Поиск и привлечение клиентов

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Beanetto

27 февраля 2018
Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, в т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью «размазывания» своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть в...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
26 февраля 2018
Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, и т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 сентября 2017
Придя в эту компанию, было интересно работать. Учиться и познавать эту отрасль бизнеса. Зарплаты конечно в край некудышные и условия труда в принципе. Все в черную, официальная зарплата в районе 3тр, т.к. Каждого работника, там заставляют писать заявление на пол. Рабочего дня. Ну это ладно, в связи с изменениями убрали много руководящего состава, за который все и держались. Соответственно пошла цепочка увольнений людей, потому что все в этой компании держится только на коллективе, который ни во что не ставят. На бизнесс генеральный директор какое-то время положил огромный ЙУХ, а потом когда понял видимо, что скоро место его тю-тю, начал активно проявлять свою деятельность. Только он в этом бизнесе мало, что понимает и поэтому его идеи смело можно назвать идиотскими. Люди меняются, не успеваешь запоминать имена, а их уже нет. Этим и пользуется компания — уйдет человек, на его место всегда...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
24 сентября 2016
Прекрасная компания, интересная работать каждый может развиваться и показывать свои знания. Но есть одна главная проблема — Генеральный директор, абсолютно безграмотный управленец, постоянно допускающий управленческие просчеты. Все руководители, без исключения, я был одним из них, и говорю об этом со 100 % правдивостью, просто постоянно исправляют его решения, которые стремительно ведут к гибели компании. Жизненный принцип Генерального директора — любой ценой удержаться в кресле, даже если надо будет идти по трупам. Благодаря его деятельности постоянно происходит кадровая текучесть. Алгоритм его работы такой: в связи с тем, что он некомпетентен и безграмотен, он берет грамотного руководителя, тот все исправляет, понимает кто виновен во всех причинах, пытается улучшить работу компании. И вот здесь вступает в работу тот самый Генеральный директор, который убирает его любыми путями, потому ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев