15 декабря 2025

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

до 240000 руб.
Полный день

Привет! Мы - «Делобанк», федеральный банк для бизнеса, входим в Банковскую группу Синара. «Делобанк» цифровой лидер, 5 лет подряд мы занимаем первые места в рейтинге лучших интернет-банков и мобильных банков в России и стран СНГ.

Развиваем сегмент среднего бизнеса от 100 млн до 3 млрд.

Что мы предлагаем:

  • Фиксированный оклад.
  • Ежеквартальная премия по результатам работы (среднемесячный доход до 240 000).
  • Прозрачная система мотивации.
  • ДМС со стоматологией, после испытательного срока.
  • График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
  • Формат работы, офис: г. Москва, ул. Чаплыгина 17.
  • Формат первичного собеседования с руководителем: онлайн.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл продаж: холодные звонки → переговоры → анализ потребностей → индивидуальное предложение.
  • Привлечение новых клиентов МСБ на продукты ВЭД, далее РКО, кредитование, зарплатные проекты, эквайринг, лизинг, факторинг.
  • Участие в профильных выставках и отраслевых мероприятиях.

Требования:

  • Опыт работы в «холодных» B2B продажах банковских продуктов от 1 года (преимущественно ВЭД, РКО).
  • Навыки активных продаж: умение вести переговоры, работать с возражениями, закрывать сделки.
  • Готовность к холодным звонкам и самостоятельному поиску клиентов.
  • Опыт работы в привлечении малого и среднего бизнеса будет преимуществом.

Если речь о Вас и готовы стать частью нашей команды, напишите «Хочу в дело!»

И наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшее время!

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Банк Синара

01 июня 2024
Внедрить систему премирования, сделать индексацию ЗП (коммуналку нам индексируют каждый год, причем это получается сложный процент! и этот "депозит" мы выплачиваем каждый месяц не понятно кому ...), найти адекватный по площади офис и ни в коме случае не общий зал (опенспейс), стандартизировать и регламентировать требования к оформлению документации, процессов разработки, должностные обязанности, давать обратную связь по работе (хотя бы какие то итоги), информировать о планах - кратко и долго срочных, не экономить на профильном обучении, в том числе у вендора (базовые курсы и не интересуют давно), не экономить на техподдержке вендора. Сделать более понятным и прозрачным взаимодействие между подразделениями. Больше участия корпорации в праздниках и соцпакете. Расположение офиса в центре, стабильность (крупный холдинг), возможность работать удаленно (а в некоторых случаях необходимость), от...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев