15 декабря 2025

Руководитель обособленного подразделения

Не указано
Полный день
Обязанности:
  • Стратегическое и оперативное управление филиалом.
  • Общее руководство филиалом в рамках всех структурных подразделений (планирование, постановка задач, контроль).
  • Решение административных вопросов, взаимодействие с контролирующими органами.
  • Выполнение плана продаж и целевых показателей эффективности, управление продажами на закрепленной территории.
  • Разработка и внедрение мероприятий, направленных на развитие филиала.
  • Соблюдение ценовой и ассортиментной политикой филиала.
  • Обучение, мотивация и контроль работы сотрудников филиала.
  • Отчетность.
Требования:
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
  • Навыки ведения переговоров на высшем уровне.
  • Навыки управления персоналом.
  • Опытный пользователь 1С.
  • Порядочность и ответственность.
  • Оперативность и нацеленность на результат.
  • Опыт управлением продажами в каналах В2В, В2С.
Условия:
  • Работа в стабильной, крупной, динамично развивающейся Компании.
  • Пакет социальных гарантий и официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
  • Профессиональное развитие и карьерный рост.
  • Обучение за счёт компании для наращивания нужных компетенций.
  • Активная корпоративная жизнь компании.
  • Высокий уровень дохода.
  • Испытательный срок до 3-х месяцев.
  • График работы: с 09:00 до 18:00, 5/2 (СБ/ВС - выходные).

Ключевые навыки:

  • {"name":"Мотивация персонала"}
  • {"name":"Управление продажами"}
  • {"name":"Управление персоналом"}
  • {"name":"Ведение переговоров"}
  • {"name":"Активные продажи"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Энергосфера

19 октября 2020
Вместо того чтобы продавать, менеджер ерундой занимается по распоряжению не местного, но центрального руководства. 1. Менеджер не должен бегать за нерадивыми водителями-экспедиторами и собирать бумажки… 2. Писать отчеты в 4-х информационных каналах для «красоты». 3. Выполнять задания здесь и сейчас без планирования своего времени, чуть ли не задним числом. 4. Есть такой [В.] — абсолютно некомпетентен в общении с клиентом выше продавца. Чуть серьезнее сделка — и приплыли… 5. Абсолютное нежелание принимать особенности региона. 6. Штрафы — это вообще отдельная история… За все, что не относится к должностным обязанностям лица. 7. Матричное подчинение, 10 начальников — жуть. 8. Коммерческая политика совсем отвратительная. Раз в неделю 5 счетов конкурента предоставлять нужно (а это ведь от каждого менеджера инфо стекается), а то как будто руководители не понимают, что на рынке происходит… бред...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 января 2019
Ну вот и настала пора написать про головной офис во Владивостоке. Если любишь свою работу тебе сюда, но если хочешь развиваться — лучше не суйся! Энергосфера — это своего рода государство в государстве. Со своими законами, народом и правительством выпускающим законы потому что их надо выпускать, а иначе зачем тогда правительство??? И кстати огороженной территорией за колючей проволокой. Время прибытия на рабочее место, а также все перемещения отслеживаются строго, как в тюрьме. На самом деле никому там нет дела до амбициозных кадров привыкшим выполнять свою работу хорошо и с любовью. Есть такие фанатики и попавший туда такой фанатик в самом скором времени может получить психическое расстройство поскольку принцип кто везет на том и едут именно там, самый рабочий! Ехать на Вас будут долго с чувством и до тех пор, пока вы не упадете. Любая задача поставленная и выполненная будет доведена до...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 января 2019
Добрый день. По личному опыту могу сказать, что компания Энергосфера обеспечит вам 100% нервное истощение и чёткое внушенное чувство собственной ничтожности. Службе HR следует проверить руководителей отделов на уровень интеллекта, так как вполне вероятно, что с тем уровнем который есть, им не стоит занимать данные должности. Эта компания на самом деле консолидировала в себе 80% руководителей, которые страдают явной или скрытой шизофренией и расстройством личности, потому что нормальные люди не позволят себе [censored] и унижать сотрудников. В компании спокойно практикуется прилюдно унижать людей, лишать премий. И, конечно, девиз компании «Незаменимых нет». Для них нет никакой ценности в сотруднике, для них специалисты – это просто пушечное мясо. Поэтому если вы это соберетесь устроиться на работу в эту компанию, купите предварительно 10 курсов Афобазола, и на сдачу путёвку в Кисловодск.
Гость
0
Нет комментариев
13 декабря 2018
Делюсь опытом собеседования в этой компании. Позвонила девушка из отдела кадров и с радостью сообщила, что есть несколько вакансий, подходящих мне, договорились о встрече. Пришел воодушевлённый, действительно оказалось две вакансии, где мой опыт и знания подходили, собеседники говорили, что я им нужен, обещали перезвонить в течение недели. Вышел радостный, думал, что всё, устроился на работу. Но прошло несколько дней — тишина! Полторы недели — тишина! Никто не позвонил и не сказал ни слова. Потом через третьих лиц выяснилось: на одну должность вообще никого не берут, а на вторую, к которой я больше всего подходил, начальница «выбирает сотрудника под себя»! «Под себя», КАРЛ! А я всё думал, что оценивают по опыту. И это при том, что компания за городом, добираться неудобно. В итоге проявили непрофессионализм, а я зря потратил время и бензин.
Роман
0
Нет комментариев