19 декабря 2025

Руководитель группы проектирования Hardware (высокоавтоматизированные транспортные средства)

Не указано
Полный день

Мы занимаемся разработкой и интеграцией аппаратных комплексов для высокоавтоматизированного вождения. Наша команда сосредоточена на «железной» части — мы разрабатываем технологические платформы для автономности. Вам предстоит руководить инженерной группой по интеграции аппаратных систем (сенсоров, вычислительных блоков, актуаторов, сетевых модулей) в электронную архитектуру автомобилей. Все работы ведутся на стыке mechanical, electrical и network engineering.

Какие задачи вас ждут

Техническое лидерство и проектирование
Разработка архитектурных решений по интеграции новых аппаратных модулей (лидаров, радаров, камер, высокопроизводительных ECU, блоков коммутации) в бортовую сеть автомобиля (CAN, CAN-FD, LIN, Automotive Ethernet). Обеспечение электромагнитной совместимости (ЭМС) и соответствия стандартам безопасности (ISO 26262, функциональная безопасность на уровне hardware). Разработка и контроль технической документации: электрических схем, монтажных чертежей, спецификаций компонентов, требований к размещению и охлаждению. Ведение и контроль схемотехнических и конструкторских проектов в CAD/CAE-системах.

Управление группой и процессами
Планирование и контроль сроков, ресурсов и бюджета аппаратной части проекта. Постановка задач инженерам-схемотехникам, инженерам-конструкторам, инженерам по ЭМС. Организация технических обзоров (design reviews) и участие в них, анализ рисков (FMEA). Тесное взаимодействие со смежными подразделениями: отделами проектирования систем и компонентов (входная информация по блокам и системам в интеграции), опытного производства и индустриализации (инструкции по установке), отделом испытаний (прототипы и валидация), эксплуатации (инструкции по обслуживанию и ремонту).

Интеграция и валидация
Координация работ по аппаратной отладке и измерению сигналов в бортовой сети с целью успешной сертификации. Подготовка и передача комплекта конструкторской документации для серийного внедрения или мелкосерийного производства.

Мы ждем, что вы

  • Получили высшее техническое образование в сфере радиотехники, электроники, автомобилестроения, робототехники
  • Более пяти лет проектировали автомобильную электронику или сложные embedded-системы
  • Руководили инженерной командой более двух лет
  • Знаете автомобильные сети связи: CAN, LIN, Automotive Ethernet, работали с вектор-инструментами (CANoe, CANalyzer)
  • Разрабатывали электронику в соответствии с требованиями функциональной безопасности (ISO 26262)
  • Понимаете основы ЭМС и тепловые режимы работы электронных компонентов
  • Умеете читать и создавать электрические схемы и конструкторскую документацию
  • Привержены системному подходу, ответственны, управляли проектами

Будет плюсом, если вы

  • Работали с сенсорами автономного вождения (камерами, радарами, лидарами, инерциальными системами)
  • Знаете стандарты автомобильной промышленности (A-SPICE, IATF 16949)
  • Занимались интеграцией hardware в существующие автомобильные платформы (дооснащали)
  • Можете читать техническую документацию на английском языке

Ключевые навыки:

  • Ethernet
  • Automotive
  • CAN
  • ISO 26262
  • A-SPICE

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев