24 декабря 2025

Руководитель группы по операционной поддержке

Не указано
Полный день

Чем предстоит заниматься:

  • Организацией, руководством и обеспечением эффективной работы подразделений, постановкой задач, распределением нагрузки, координацией деятельности сотрудников;
  • Координацией процессов, связанных с обеспечением корректного и своевременного заведения и оплаты заказов поставщику, подготовкой документации, заявок на доставку, отработкой несоответствий, выявленных при поставке, организацией внутригрупповых продаж;
  • Контролем соблюдения внутренних регламентов, процедур и SLA в части операционного обслуживания, обеспечением качества данных в информационных системах (1С ERP, SRM);
  • Анализом “узких мест” в операционных процессах, инициирование улучшений и автоматизации;
  • Взаимодействием с поставщиками по вопросам отгрузок товаров на склады компании, урегулированием конфликтных ситуаций со смежными подразделениями;
  • Формированием регулярной отчётности по работе подразделения;
  • Разработкой, согласованием, актуализацией внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок и требования к процессам (регламентов, процедур, инструкций);
  • Участием в проектах по цифровизации и оптимизации процессов департамента.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

  • Опыт работы в закупках, операционной поддержке, административном обеспечении или смежных процессах от 3–5 лет;
  • Навыки системного анализа, умение строить и оптимизировать бизнес-процессы;
  • Знание Excel (уверенный пользователь, работа с ВПР и сводными таблицами);
  • Уверенная работа с корпоративными ИТ-системами ( 1C ERP/ SAP/ Oracle, SRM, электронный документооборот);
  • Опыт управления командой от 2–5 человек;
  • Понимание закупочных процессов, документооборота и взаимодействия с внутренними сервисами компании (будет преимуществом);
  • Высокая внимательность к деталям, ответственность, способность работать в условиях многозадачности;
  • Коммуникабельность и умение выстраивать эффективное взаимодействие с разными подразделениями.

Будем рады предложить:

  • Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
  • Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
  • Рабочее место в красивом и удобном офисе;
  • Гибридный формат работы;
  • График работы с 10:00 до 19:00;
  • Конкурентный уровень заработной платы;
  • Оформление по ТК РФ с первых дней работы.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании YADRO

04 февраля 2026
Мне совершенно не понятен подход к подбору персонала. Я трижды очень хотела, как это у вас называется, «стать частью команды», отправляла резюме, звонила. По одной должности просто вежливо отказали, через какое-то время по другой сказали, что «учить и все показывать тут вам некому», несмотря на мой внушительный опыт работы в делопроизводстве. И, наконец, на третью вакансию просто отписались: из-за отсутствия опыта вы нам не подходите! Да, опыта нет, но и в требованиях к кандидату вы пишете, что опыт работы будет преимуществом… А желание человека научиться, видимо, не в счет. Очень жаль. Похоже на то, что компания совершенно не заинтересована в кандидатах, несмотря на то, что, насколько мне известно, работников не особо хватает. Поэтому оценка моя самая низкая, жаль, что так и не смогу оценить компанию по достоинству.. Не удалось узнать
Гость
0
Нет комментариев
28 октября 2025
Первым делом надо сказать, что тут дрожат на agile. Прям берут большой толстый и всем миром дрожат: у нас тут не просто scrum, у нас Scaled Agile Framework (SAFe)! Если вы не знали про scrum, или знали, но не глубоко, то придется узнать. Тут всё как в смешных роликах про устройство в американские корпораты, где в конце еще и «привет, я scrum-мастер, вот тебе ссылочка на нашу доку по scrum, [censored] — [censored]». Только не смешно. И на словах он для «улучшения взаимодействия и повышения командного духа», а на деле бежит и стучит на вас руководителю отдела, если вы что-то не так сказали на дейли. Устраивался я на удаленку. Но вот не обратил внимание, что в оффере было «на территории работодателя», и в договоре тоже был прописан пункт про обязательность посещения офиса. Оказалось есть святое квартальное планирование, куда сгоняют всех с удаленок, «чтобы все команды составили план работ»,...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев