15 декабря 2025

Руководитель филиала

Не указано
Полный день

Обязанности:

  • Обеспечение безубыточной работы филиала, контроль финансовых показателей и соблюдения бюджета

  • Организация планирования и контроль выполнения бюджета филиала

  • Контроль выполнения плана продаж, дебиторской задолженности и соблюдения торговой политики компании

  • Участие в формировании оптимального ассортимента для увеличения оборота и прибыли филиала

  • Организация и контроль работы отдела продаж

  • Развитие новых и расширение существующих каналов сбыта за счет роста клиентской базы

  • Активное продвижение ключевых брендов компании на рынке

Требования:
  • Опыт руководства отделом продаж не менее 3 лет в дистрибьюторской компании

  • Опыт управления оптовыми продажами и персоналом

  • Знание технологий и методов продаж

  • Знание рынка автозапчастей будет преимуществом

  • Ответственность, системный подход, аналитические способности, ориентация на результат

  • Опыт личных продаж на уровне взаимодействия с руководителями компаний

    Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), 1С 8

Условия:
  • Конкурентный доход: оклад + бонусы

  • Трудовые и социальные гарантии

  • Оплата мобильной связи и командировок

  • Корпоративное обучение и наставничество

  • Широкие перспективы профессионального и карьерного роста

  • Возможность работать в команде, которая двигает рынок автозапчастей в РФ

Ключевые навыки:

  • Управление продажами
  • Стратегическое мышление
  • Организаторские навыки
  • Управленческие навыки
  • Руководство коллективом
  • Управление командой
  • B2B Продажи
  • Обучение и развитие
  • Планирование продаж
  • Деловое общение

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ПАРТКОМ

24 апреля 2026
Нет никакой системности в работе, скоординированности между отделами. Каждый отдел или группа пытаются спихнуть задачи на другого, по принципу "мы этого никогда не делали" или "так всегда было". ИТ доработки (проектный офис) отдельный треш - каждая инициатива виснет на рассмотрении у проектного офиса, напоминаешь - реакция как слышат в первый раз. И так годами. У некоторых доработки висят в плане по 5 лет. HR служба полный ужас, ни поддержки по процессам, ни содействия в решении нестандартных случаев, согласовать переработки в силу реально физической необходимости и завала на складе - 2 месяца. И это чтобы доплатить людям по 8-10 тысяч и закрыть быстро вопрос завала. Не мудрено, что уровень удовлетворенности и вовлеченности в компанию в некоторых отделах даже с отрицательным значением. Напыщенная горстка руководящего менеджмента - вот кто себя чувствует норм там и самое печальное, не гот...
Читать весь отзыв
Елена
0
Нет комментариев
10 ноября 2025
Дмитрий
0
Нет комментариев
29 сентября 2021
сотрудник бывший
0
Нет комментариев