15 декабря 2025

Рекрутер

Не указано
Удаленная работа

Ищем рекрутера, который вдохновляет!

Вас увлекает мир IT и маркетинга? Любите общаться, строить доверие и помогать талантам находить своё место в команде? Тогда, вероятно, эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

  • Вести подбор разработчиков и маркетологов через воронку входящих тёплых кандидатов
  • Проактивно устанавливать контакт, выстраивать доверие и мотивировать кандидатов
  • Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого отклика до выхода и адаптации в компании
  • Оценивать качество работы ИИ-ассистента, который помогает вам в подборе

Что важно для успеха:

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в IT или digital-сфере
  • Навыки коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения
  • Умение работать с воронкой кандидатов и сопровождать их на всех этапах
  • Энтузиазм тестировать и оценивать работу ИИ-ассистента
  • Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат
  • Грамотная устная и письменная речь

Условия и преимущества:

  • Гибкий график: работайте, когда удобно (от 4 часов в день)
  • Удалённый формат — работайте из любой точки мира
  • Современные инструменты и поддержка ИИ-ассистента
  • Оплата: Фиксированная часть, плюс бонус за выход кандидата на работу (3 дня отработал)

О компании Мы — платформа для запуска ИИ-продуктов. В нашем портфеле: Cloved.ai — платформа вайбкодинга для ИИ-организаций. Мы помогаем предпринимателям строить компании и управлять ими с помощью агентов ИИ. Присоединяйтесь к нам и станьте частью будущего уже сегодня!

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Agiens

21 июля 2026
На этапе группового собеседования в Agiens / BOS.PRO (где в один созвон закидывают сразу по 20 человек) руководство наглядно демонстрирует, что им нужны бездумные исполнители, а не сильные специалисты.Вместо обсуждения архитектуры, стека или реальных рабочих кейсов, соискателям вбрасывают абсурдные стресс-задачки, не имеющие отношения к разработке (вроде высчитывания «процента вины» за студенческие проступки). Когда один из действительно толковых кандидатов (парень с хорошим бэкграундом) начал задавать абсолютно логичные, профессиональные и обоснованные вопросы по существу этих вбросов, руководство просто слило его.Менеджмент компании абсолютно не умеет аргументировать свои решения, не терпит критического мышления и панически боится кандидатов, которые задают неудобные вопросы. Им нужен конвейер из людей, которыми можно манипулировать, а не команда инженеров. Добавьте к этому сексистские...
Читать весь отзыв
с
0
Нет комментариев
05 декабря 2025
Светлана
0
Нет комментариев