16 декабря 2025

Региональный менеджер по развитию продаж

от 100000 руб.
Полный день
Обязанности:
  • Развитие дистрибуции профессионального парикмахерского ассортимента в регионе (салоны красоты, барбершопы, колледжи).

  • Управление и развитие розничных продаж через собственные магазины в регионе.

  • Разработка и внедрение омниканальной стратегии продаж для региона.

  • Поиск и привлечение новых партнеров (B2B), ведение ключевых клиентов.

  • Анализ рынка, планирование и выполнение планов по продажам.

Требования:
  • Опыт в B2B-продажах (желательно в профессиональной косметике).

  • Знание каналов дистрибуции: салоны красоты, розничные сети, оптовые компании.

  • Опыт управления розничными точками (будет преимуществом).

  • Понимание принципов омниканальных продаж и клиентского опыта.

  • Навыки ведения переговоров, аналитики и планирования.

Условия:
  • Заработная плата + мотивационные программы;

  • Официальное трудоустройство;

  • Работа в компании, с широкой линейкой собственных продуктов которые не имеют аналогов на рынке;

  • Перспективы профессионального и карьерного роста;

  • Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение Вашей экспертизы;

  • Работа в команде, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным;

  • Свобода самореализации: предлагай и воплощай в жизнь свои идеи;

  • Корпоративное обучение — нам важно, чтобы Вы развивались и росли вместе с нами;

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Вирэй

23 декабря 2024
Что улучшить Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно. Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход. Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 июня 2022
Гость
0
Нет комментариев
10 июня 2022
Кукла (Бывший сотрудник)
0
Нет комментариев